«Faltan dos generaciones para ver normal a una mujer ocupando un cargo de directivo»

ÁNGELES FERNÁNDEZ. PRESIDENTA DE LA FEDERACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS ASTURIANAS Oviedo,

María José IGLESIAS

María de los Angeles Fernández es empresaria desde hace casi cuarenta años. Preside la Federación de Empresarias y Directivas de Asturias (FEDA). La entidad entrega mañana su galardón anual Xana de Plata, y, desde de hoy y hasta el sábado, celebra en Oviedo su III Congreso, que tiene como novedad la presentación del Primer Punto de Evolución Empresarial, denominación que da cobijo a una red de intercambio de experiencias y recursos entre empresarias, en la que, tal como resalta la presidenta, no están «vetados» los hombres.

-Han puesto en marcha una novedosa red de evolución empresarial. ¿De que se trata?

-Es una experiencia pionera en Asturias y en España. Para empezar, queremos formar una base de datos con empresarias asturianas y en este caso, andaluzas, con las que tenemos contacto a través de la organización nacional Omega, de la que formamos parte. El objetivo es rentabilizar al máximo los recursos de las empresas, ponerlos en común y crear sinergias entre las compañías. Tampoco dejamos fuera a los hombres que quieran participar.

-¿Las empresarias se limitarán a compartir información o también diseñarán una estrategia comercial común?

-Lo que perseguimos es crear redes comerciales. La mayoría de las empresas regentadas por mujeres son pequeñas. A nosotras no nos sirve irnos a China ni diseñar grandes estrategias de exportación. Cuanto más aprovechemos los recursos que tenemos más cercanos mejor. A mediados de 2010 haremos la misma experiencia con empresarias de la Cornisa Cantábrica.

-En tiempos de crisis todo esfuerzo será poco para vender...

-Vender un producto nunca es fácil. La crisis afecta más a unos sectores que a otros. Hay que compartir esfuerzos.

-¿Por ejemplo, en su caso?

-Precisamente yo tengo un centro de empresas y puedo decir que mi compañía está en expansión. La gente abandona las grandes oficinas y busca otras alternativas para instalar las sedes de sus empresas.

-¿Las mujeres tienen un sexto sentido para detectar oportunidades de negocios?

-Es que las mujeres siempre hemos sido amas de casa, madres, esposas, nos hemos encargado de la economía doméstica, que más sexto sentido quiere que programar una casa y hacerla funcionar.

-¿Aún es necesario que las mujeres se organicen en asociaciones empresariales para sacar la cabeza?

-Yo no soy feminista y considero que muchas de las reivindicaciones que se hacen desde algunas asociaciones se han quedado obsoletas. En FEDA luchamos para que la mujer llegue a los cargos directivos, para que se reconozca su valía profesional en las mismas condiciones que a los hombres. Eso aún es necesario.

-Pero algo se habrá avanzado en estos años, desde que usted empezó en los setenta...

- Se ha avanzado, pero no del todo. Ese techo de cristal sigue existiendo. Hemos roto el falso techo. Queda otro. Quedan al menos dos generaciones para que la mentalidad cambie totalmente y sea normal ver a una mujer de directiva.

-¿Qué está pendiente?

-La situación habrá cambiado totalmente cuando la mujer deje de reivindicar la conciliación de la vida laboral y familiar, y el hombre también se preocupe de ese tema. Yo defiendo que se haga una ley de obligatorio cumplimiento para que los hombres se cojan el cincuenta por ciento de la baja maternal. Sería un gran avance. Las cargas familiares son tanto de los hombres y como de las mujeres.

-Pero sobre el papel existe igualdad y hay más mujeres en altos cargos...

-Ya, pero las mujeres empresarias aún tienen que superar muchos obstáculos. Los proyectos de las mujeres, a veces se consideran menos importantes, como si ser empresaria fuera un entretenimiento.

-¿Sigue habiendo negocios de mujeres y de hombres?

-Las mujeres se mueven sobre todo en el sector servicios. Tal vez porque se necesita menos inversión. Hay pocas mujeres que se atrevan a emprender grandes aventuras. A veces son demasiado conservadoras y eso en parte es una equivocación.

-Tal vez no sea el momento idóneo para embarcarse en grandes proyectos ¿No cree?

-El problema principal es que los bancos no conceden préstamos. Tienes que tener el doble de dinero de lo que estás pidiendo. Así es imposible.

-Si tuviera que definir el valor añadido que aporta la mujer al mundo de los negocios...

-La mujer aporta tenacidad, cautela, a veces demasiada, y cierta experiencia de trato en el mundo laboral. Por lo general, las mujeres salen muy rentables a las empresas. En el caso de las directivas hay diferencias. Una mujer lo deja todo por seguir a su marido en un traslado. Un hombre es diferente.

-Oyéndola da la impresión de que queda bastante por hacer...

-Y una de las cuestiones en las que tenemos que incidir es en aumentar la autoestima de las empresarias. Cuando un hombre tiene un quiosco lo pasea como si fuera un emporio. La mujer siempre va como pidiendo perdón por triunfar y eso no puede ser.

-Todo el mundo habla de innovar ¿Es posible en Asturias?

-Está todo inventado. Meter una nueva idea en las empresas cuesta mucho trabajo y eso que si es buena siempre merece la pena.

-El galardón Xana de Plata es un premio exclusivamente para mujeres empresarias

-Sí. Es nuestro modo de reconocer la labor de esas mujeres que han destacado en su actividad, que puede que no hayan llegado a consejeras delegadas de una gran empresa, pero han construido un tejido empresarial importante en sus zonas de procedencia.

«Nos unimos para rentabilizar al máximo los recursos de las empresas, ponerlos en común y crear sinergias entre las compañías»

«No soy feminista, lucho para que a la mujer se le reconozca su valía profesional en las mismas condiciones que a los hombres»