Asturias es la Comunidad con mayores diferencias de salario entre géneros

El Principado de Asturias es la comunidad que registra mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres, ya que éstas cobran un 32,4 por ciento menos, según las estimaciones realizadas por los Técnicos de Hacienda (Gestha) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008.

Le sigue de cerca Cantabria, donde las mujeres perciben unos ingresos un 30,8 por ciento menos; una situación similar a la de Comunidad de Madrid y Andalucía (30,4 por ciento menos) y Aragón (30,3 por ciento menos).

Tras esas comunidades se sitúa Cataluña (28,6 por ciento menos), Comunidad Valenciana (27,6 por ciento menos), Castilla y León (27,2 por ciento menos), La Rioja (26,3 por ciento menos), Murcia (26,1 por ciento menos), Galicia (25,5 por ciento menos), Castilla-La Mancha (24,9 por ciento menos) y Extremadura (24,6 por ciento menos), donde si bien las diferencias salariales entre hombre y mujer se acortan, el desequilibrio sigue siendo, sin embargo, notable.

Por el contrario, las comunidades con menos discrepancias entre los salarios de varones y mujeres fueron las Islas Baleares (22,5 por ciento menos) y Canarias (18,9 por ciento menos).

Así, el análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres, según informaron fuentes de Ion Comunicación en un comunicado.

En cuanto a las prestaciones por desempleo también Asturias es donde las mujeres cobran menos de media en relación con los varones con un 20,3% menos, seguida de Murcia (17,4%), Cantabria (14,6% menos) y las Islas Baleares (14%menos).

Por el contrario, la discriminación en estas prestaciones fue menor en la Comunidad Valenciana (13,8 por ciento menos), las Islas Canarias (13,6 por ciento menos), Andalucía (13,6 por ciento menos), La Rioja (13,3 por ciento menos), Galicia (12,7 por ciento menos), y Extremadura (12,2 por ciento menos).

La comunidades en las que existe una mayor igualdad en estos ingresos hombre/mujer fueron Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2 por ciento menos), seguida de Cataluña (10,8 por ciento menos), Comunidad de Madrid (11,6 por ciento menos), Castilla y León (12 por ciento menos) y Aragón (12,1 por ciento).

Por otro lado, el informe indica que llegada la edad de la jubilación, Extremadura registra unos ingresos de las mujeres más próximos a los de los hombres aunque, pese a ello, ellas cobran un 20,1 por ciento menos.

Esta comunidad está seguida de Castilla-La Mancha (24,4 por ciento menos), La Rioja (26,2 por ciento menos), Canarias (26,3 por ciento menos) y Galicia (26,6 por ciento).

Otras comunidades como Andalucía (27,8 por ciento menos), Islas Baleares (28 por ciento), Murcia (28 por ciento), la Comunidad Valenciana (28,2 por ciento) y Castilla y León (28,4 por ciento), registran diferencias intermedias entre las pensiones que perciben ellos y ellas al final de su vida laboral.

En las últimas posiciones están la Comunidad de Madrid (35,5 por ciento menos), Cantabria (35,7 por ciento menos) y nuevamente Asturias (un 44,2 por ciento menos). EP