Los datos
El 80,9 por ciento de las empresas de la muestra (150) cuenta con horario flexible de entrada y salida.
El 82,7 por ciento de las empresas cuenta con un horario intensivo de verano.
El 58,7 por ciento de las empresas cuenta con un sistema de bolsa de horas.
El 58,7 por ciento de las empresas dispone de un plan de sustitución laboral para empleados que se acogen a modelos de contratación reducida, bajas o excedencias, tanto en pequeña, mediana como gran empresa.
El 44,7 por ciento de las empresas plantea el teletrabajo como una opción para sus empleados.
El 92,7 por ciento de las empresas reconoce impartir la formación en horarios que no perjudican las responsabilidades familiares.
Sólo un 1,4 por ciento de las empresas consultadas ofrece ayuda económica para guardería a los empleados con niños de 0 a 3 años.
El 18,1 de las empresas ofrece a sus empleados un cheque restaurante.
Un 15,49 por ciento de las empresas consultadas concede permisos por maternidad más allá de lo estipulado por la legislación vigente.
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