El consejero de Presidencia y Participación Ciudadana, Guillermo Martínez, anunció ayer en la Junta General del Principado la puesta en funcionamiento, a partir del primer trimestre de 2016, de una estrategia de lucha contra la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Con el propósito de combatir una discriminación retributiva que Martínez cifró en el 28 por ciento -a pesar de que las mujeres tituladas superan en número a los hombres-, los programas se concentrarán en el asesoramiento y la formación. Se incluyen, entre otras medidas, un plan de asesoría a pymes y micropymes, apoyos para las mujeres emprendedoras o el refuerzo de las inspecciones en las empresas.
