La pregunta por la capacidad de captación de talento cuestiona por la posibilidad de captación de un premio Nobel en la condición actual de la Universidad. Aceptando la metáfora de Juan Vázquez, "un Messi, un Ronaldo". El exrector de la Universidad de Oviedo estira el símil futbolístico y entiende "más importante un equipo bueno que una figura que se compra". "En alguno de sus ámbitos", por equipos y ambiente, la Universidad podría tenerlo, enlaza, pero en este punto va a confluir con el rector en ejercicio y optar mejor por tratar de conseguir "que el número de proyectos europeos que captamos sea sustancialmente mayor. Ahí se demuestra nuestra competitividad y nuestra capacidad de crecer y fomentar y asentar prestigio investigador".
Santiago García Granda ya había dejado dicho que su apuesta también va por aquí. A su alrededor hay en la misma mesa de la tertulia quien abiertamente discrepa sobre el potencial atractivo de la Universidad española para un investigador de alto nivel. "No nos engañemos", apunta Rafael Puyol. "Traer buenos equipos de investigación tiene dificultades objetivas, porque la estructura organizativa no lo favorece y el dinero para traerlos escasea". Salvador Ordóñez prefiere hablar de "crear las condiciones objetivas para tener premios Nobel que se hayan formado en nuestros laboratorios" y precisa que "no es tan difícil. Consiste en favorecer la creatividad, tener un poco de sensibilidad, estar en muchos proyectos europeos?" Un Nobel, tercia Manuel Villa Cellino, busca equipos, redes de investigación y en Oviedo las hay" en algunos ámbitos. "Competencia y colaboración van unidas, eso es lo que forma el círculo virtuoso", remata.
