"No vamos a sacar pecho por la reducción de la brecha salarial en un 0,34 por ciento en el último año". A una semana de la huelga feminista del próximo jueves, el consejero de la Presidencia ha respondido a dos preguntas sobre la desigualdad laboral entre hombres y mujeres desmenuzando su estrategia de lucha, los 30,8 millones de euros del segundo plan estratégico de igualdad 2016-2019 y sus acciones, la mayor parte puestas en marcha ya, según ha sostenido, pero reconociendo asimismo que "los datos ponen de manifiesto una realidad injusta que justifica las medidas y acciones que estamos impulsando desde el Gobierno de Asturias". A preguntas y críticas de IU y Ciudadanos en la sesión de control al Ejecutivo en la Junta, Guillermo Martínez ha reconocido la dificultad de la empresa: "El problema persiste y corremos el riesgo de que se cronifique", ha añadido.
Ha destacado Martínez la importancia de que la ventanilla única contra la brecha salarial garantice la confidencialidad y ante la alerta de la diputada de Ciudadanos Diana Sánchez de que la estrategia "no está funcionando", ante la inquietud que compartió Concha Masa (IU) sobre las cifras preocupantes de Asturias en esta materia, ha querido destacar que quince de las dieciséis grandes líneas estratégicas han sido puestas en marcha o que dentro de una amplia batería de medidas sobre formación, distintivos de buenas prácticas para empresas, siete denuncias recibidas y 39 actuaciones de oficio en un año, lo más inmediato el próximo día 9 de marzo está previsto poner en marcha un grupo de trabajo para la elaboración de una guía de riesgos laborales con perspectiva de género en trabajos feminizados.
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