S. F.
La dirección de la empresa Alcoa y el comité de trabajadores, según fuentes sindicales, acercan posiciones en la negociación del convenio colectivo, sobremanera, en lo que se refiere a la reforma de los contratos relevo.
Los sindicatos presentaron una propuesta de contratos que suponen ventajas sociales para el trabajador relevado y para el relevista. El primero se iría para casa a los 60 años y dejaría su puesto a un joven que, de llegar a un acuerdo con la compañía, «sería contratado de forma indefinida». En la actualidad, los contratos relevo suponen una prejubilación de un empleado y una sustitución por los años que faltarían para la jubilación legal, es decir, se deja el puesto a los 60 y el joven, por lo tanto, tiene cinco años de contrato. Pero, después, ya nada. La idea presentada por los sindicatos también debería extenderse a los relevistas de años anteriores.
Por otra parte, las centrales negocian una subida por encima del IPC.
