La empresa, mejor transparente

S. FERNÁNDEZ

Las mejores empresas son las transparentes, las que transmiten a sus trabajadores el estado en que se encuentran en realidad. El catedrático Joaquín García Murcia y la abogada Marina Pineda consideran que el conocimiento real de las compañías por parte de los representantes sindicales fomenta el compromiso de la plantilla, «sobre todo, en estos momentos de crisis», aseguró Pineda.

«Si conocemos la empresa podemos anticiparnos a los problemas que lleguen», apuntó la abogada, que dirige el gabinete jurídico de UGT en Asturias. Pineda expuso las distintas vicisitudes vividas por los legisladores en función del derecho a la información. Se centró, fundamentalmente, en la reforma del Estatuto de los Trabajadores, la del año 2007. Se tocaron dos artículos (64-65) siguiendo una directiva de la Unión Europa y el resultado es que, en la actualidad, los comités de empresa tienen que ser consultados «sobre todas las decisiones de la compañía, sobre todo, si ponen en peligro el empleo». Pineda hizo hincapié en ese «todas»: los contratos, las sanciones muy graves, los finiquitos, el desarrollo de la ley de Igualdad, cambios de organización.

Joaquín García Murcia valoró los cambios en la ley «porque favorecen el diálogo en las compañías».