San Juan de Nieva (Castrillón), S. FERNÁNDEZ
En Asturiana de Zinc (AZSA) todavía no hay convenio colectivo. El que rige actualmente la relaciones laborales de 650 trabajadores en la fábrica de San Juan de Nieva caducó el pasado 31 de diciembre. Once meses después, ni la empresa ni los sindicatos han conseguido ponerse de acuerdo para renovarlo, aunque esta semana están llamados a la mesa negociadora las direcciones nacionales de los grandes sindicatos y de la CEOE: hay que desbloquear los convenios enquistados. Y uno de ellos, uno de los más atorados, es el de AZSA.
El pasado año, por estas mismas fechas, la situación, semejante a la actual, concluyó en la factoría castrillonense con los trabajadores cortando ilegalmente los accesos a la fábrica y con la Guardia Civil cargando contra los empleados dentro de las instalaciones de la multinacional. Durante tres jornadas, separadas en tres semanas distintas, los sindicatos y la dirección se enfrentaron por un convenio que por entonces no existía. Este enfrentamiento derivó en la amenaza de un cierre patronal y en un comité de empresa procesado, un caso que fue archivado provisionalmente.
Las negociaciones del actual acuerdo colectivo comenzaron el pasado mes de mayo, después de que las cuatro secciones sindicales representadas en el comité de empresa de AZSA acordaran una propuesta común y después de que esta fuera avalada, a través de un referéndum, por los empleados. Desde entonces para acá, la mesa negociadora apenas se ha reunido en una decena de ocasiones y, según los sindicatos, los avances han sido «más bien escasos». Asimismo, en estos meses, el comité de empresa ha dejado de tener órganos de representación. USO renunció a los suyos y SITAZ ganó una reprobación contra el presidente del órgano de representación de los trabajadores, Santiago Fernández, «Huerta», con lo que el comité no tiene ni presidente, ni secretario, ni tampoco delegado de prevención de riesgos laborales. Esta situación se mantendrá en tanto en cuanto los representantes sindicales no acuerden nuevos responsables de los cargos vacantes o dimitan todos, condiciones imprescindibles para que se puedan convocar nuevas elecciones. Ese es el objetivo que persigue en soledad el sindicato SITAZ, mayoritario en el comité, aunque, hasta ahora fuera de la dirección. UGT primero y CC OO después han renunciado a dimitir. Ambos sindicatos consideran que lo prioritario en esta situación es lograr un nuevo convenio colectivo. «Las peleas internas tienen que quedar para más adelante», explicó un representante sindical.
A este lío se suma el hecho de que el presidente de la compañía, Santiago Zaldumbide -galardonado, recientemente, por el Gobierno de Alemania, país en el que AZSA posee otra de sus factorías- es miembro de la comisión ejecutiva de la CEOE, organización responsable, según los sindicatos, de la paralización de los convenios.
«Los empresarios bloquean los convenios colectivos para forzar al Gobierno a permitir una nueva reforma laboral y, en esta pelea, nos usan a nosotros como peones», comentó un representante del sindicato CC OO.
La mesa negociadora del convenio carece de un único portavoz de la parte social, ya que Huerta renunció a ocupar ese cargo a comienzos de este pasado verano, tras una tensa reunión del plenario del comité de empresa. La dimisión de Huerta, sin embargo, no supuso el cierre de las negociaciones. Y es que cada una de las cuatro secciones sindicales se sientan a la mesa del convenio, es decir, tienen la posibilidad de defender la plataforma común que los empleados de la fábrica refrendaron esta pasada primavera. «Otra cosa es que lo hagan», se lamentó un sindicalista.
¿Qué piden los trabajadores? Una subida salarial mínima del 2,75 por ciento, sea cual sea el IPC; la aplicación del contrato relevo, reducción de la jornada laboral y la aplicación del quinto turno todo el año (y no sólo en verano, como viene sucediendo en la actualidad).
La empresa lanzó su propuesta: un convenio de cuatro años, los dos primeros sin subida de salario y los dos últimos con una subida equivalente al 80 por ciento del IPC. Esta propuesta se mantuvo inalterada en casi todas las reuniones de la mesa negociadora -nueve hasta la fecha- hasta que en la última presentó una nueva: en vez de un convenio de cuatro años, uno de tres años, pero con las mismas condiciones (dos años de congelación salarial y un tercero de subida por debajo del coste de la vida).
Ante esta falta de avances los sindicatos se levantaron de la mesa. «Parece que no entienden los significados de las palabras negociación e imposición, quieren reírse de nosotros a la cara», señaló un representante sindical. A todo esto se añade el reparto millonario de beneficios de la compañía, acorde, además, con el nivel de producción de la factoría de San Juan de Nieva (la más eficiente del grupo Xstrata, según reconoce la propia corporación financiera en su memoria de trabajo). «Y, a nosotros, no nos dan ni el pan ni la sal», comentan los sindicalistas.
Las negociaciones de los convenios colectivos en AZSA son, tradicionalmente, muy arduas. Generalmente los acuerdos se firman muy avanzado el año. «En el último de Pérez Moreda, el antiguo director, firmamos en el mes de abril. Y no fue nada fácil, hablábamos entonces de una regulación de empleo», recordó un veterano sindicalista.
Reuniones celebradas
Once, todas igual de infructuosas.
Crisis sindical
La tensión negociadora se tradujo en problemas sindicales: USO renunció a sus representantes en el comité y SITAZ reprobó al presidente, miembro de CC OO.
Qué pide el comité
Una subida salarial mínima del 2,75 por ciento, la continuidad del contrato de relevo la reducción de la jornada laboral y la aplicación del «quinto turno» durante todo el año.
Qué ofrece la empresa
Congelación salarial dos años y subida de sueldos el tercero equivalente al 80% del IPC.
