Empresa y sindicatos retoman la negociación del convenio de AZSA

A. P. G.

Los sindicatos y le dirección de Asturiana de Zinc (AZSA) retomarán la próxima semana la negociación del convenio colectivo, en suspenso desde el pasado septiembre por el atasco de posturas entre la compañía y el comité de empresa. La mesa negociadora se reunirá el miércoles, víspera de la Nochebuena, en un hotel de Naveces (Castrillón). Las centrales afrontan el encuentro con optimismo dada la «buena situación que atraviesa la empresa».

«La situación ha cambiado desde la última reunión: se han repartido 340 millones de euros en dividendos, se ha recuperado la demanda de cinc a nivel mundial y ha subido su precio en el mercado de Londres. Confiamos en que la oferta que traiga la empresa sea superior a la última que nos presentó», aseveró Nacho Requena, secretario general de CC OO en Asturiana de Zinc. Y es que esta última propuesta a la que se refiere el sindicalista incluía, entre otras mermas respecto a anteriores pactos, un convenio de tres años de vigencia, congelación salarial durante los dos primeros años y una subida del 80 por ciento del IPC para el tercero, y supeditado a la movilidad funcional. Ya entonces Nacho Requena criticó que el planteamiento de la empresa nada tenía que ver con la realidad de la fábrica.

De su misma opinión es Roberto Suárez, su homólogo en el SITAZ. «La compañía se encuentra en una situación muy buena para continuar con la negociación. Ha habido reparto de dividendos, el precio del cinc ha subido (...)», señaló. Y añadió: «En el escenario en el que nos encontramos habrá que hablar de aspectos básicos: incrementos salariales, prejubilaciones, contrataciones indefinidas para el personal eventual, una reducción de la jornada que permita alcanzar el quinto turno todo el año (...). En suma, que se contemplen los acuerdos de convenios anteriores».

Las negociaciones colectivas en AZSA suelen ser largas y convulsas. La del año pasado se rubricó a finales de diciembre, tras una serie continuada de movilizaciones.