Amaya P. GIÓN
Los sindicatos UGT y CC OO rechazan las bases para el nuevo plan municipal de empleo al considerar que no tiene visión comarcal. Los secretarios generales de ambas centrales en la comarca, Amado González y José María Guzmán Pacios, respectivamente, ofrecieron ayer una rueda de prensa en la que criticaron al Ayuntamiento por la puntuación que dará a aquellos que acrediten ser parados avilesinos: un total de siete puntos sobre diecisiete. Los sindicalistas consideran que el baremo debe ser igual que en el resto de los consistorios de la comarca donde, dicen, el empadronamiento se valorará con tres puntos. «No creemos lógico ni solidario establecer conceptos en las bases que blinden los municipios», suscribieron los representantes sindicales.
UGT y CC OO se oponen así a las bases que rigen la contratación de 55 personas desempleadas del municipio avilesino y que aprobaron por unanimidad todos los grupos políticos con representación en el Ayuntamiento. La previsión municipal es que el 22 de marzo los elegidos ya tengan contrato, por un año de duración. Entre los puestos que se ofertan se incluyen maestros, diplomados en Turismo, arquitectos, aparejadores y peones.
Amado González señaló que el empadronamiento no es el único punto de las bases con el que no están de acuerdo los sindicatos. «Las víctimas de violencia de género tendrán un punto cuando nosotros planteábamos cuatro. Consideramos que no deben optar a la convocatoria aquellas personas que se encuentren en situación de demanda de mejora de empleo. Además, queremos que se puntúe la discapacidad en todas las convocatorias», señaló el secretario de UGT. González, además, apuntó que las personas que han participado en los programas de acompañamiento laboral del Ayuntamiento recibirán dos puntos por lo que, además, si son avilesinos ya optarán a la convocatoria con un total de nueve.
Guzmán Pacios suscribió los argumentos de su homólogo en UGT y anunció que las centrales presentarán alegaciones al plan ante el consejo rector del Servicio Público de Empleo. «No dudamos de las buenas intenciones del Ayuntamiento pero nosotros participamos en esa comisión con el espíritu del programa territorial de empleo, que subvenciona a los parados de larga duración, a las mujeres víctimas de violencia de género y a las personas con discapacidad», dijo.
Los sindicalistas aprovecharon para arremeter contra el PP local. «Ya está bien de crear polémica, no hacen más que buscar el mínimo resquicio para provocar a sindicatos y equipo de gobierno. La comarca no sólo es un plan de dinamización turística», criticó el secretario comarcal de UGT. Para el de CC OO «el Partido Popular no tiene ni idea de lo que dice». «No van a dar lecciones a los sindicatos de cómo defender a los trabajadores», añadió Guzmán Pacios.
También la concejala de Empleo, Yolanda Alonso, criticó a los populares: «Su portavoz (Constantino Álvarez) participa en las Comisiones donde se debate y acuerdan las bases que rigen la convocatoria de los Planes de Empleo, y por tanto los perfiles a contratar. Ahora dice no estar de acuerdo con los perfiles ofertados», señaló. Aclaró que «el objetivo» de estos planes «no es cubrir carencias de la plantilla municipal, ni ser una nueva puerta de entrada a la Administración Local» y que desde 2006 se han beneficiado de ellos 400 personas.
Empadronamiento
Las centrales UGT y CC OO creen que las bases benefician en exceso a los desempleados empadronados en el municipio, lo que, a su entender, atenta contra la visión comarca. Dicen que «si todos los ayuntamientos hacen lo mismo se crearán barreras insuperables entre los municipios de la comarca».
Otras discrepancias
Los sindicatos consideran que la discapacidad debe ser puntuable en todos los puestos que se ofertan y critican que las bases recojan sólo un punto sobre diecisiete para las mujeres desempleadas que, además, son víctimas de la violencia de género.
El ejemplo
Los sindicalistas de CC OO y UGT ilustraron su argumento con el siguiente ejemplo: una mujer víctima de violencia de género, que además encabeza una familia monoparental, con cargas familiares y que es beneficiaria del salario social tendría tres puntos de acuerdo a las bases del plan de empleo, según los representantes de los trabajadores. Una parada avilesina, por el mero hecho de residir en el municipio, ya tendría siete puntos, según la misma versión.
