Igualdad y conciliación

CRISTINA CARNERO
CONCEJALA DEL PP Este día, 8 de marzo, Día de la Mujer, debemos seguir hablando de cambiar las cosas y, una vez más, a las mujeres nos toca la tarea de hacer posible lo imposible, de conciliar lo que parece irreconciliable.

Conciliar se define como el acto de conformar dos o más proposiciones o doctrinas al parecer contrarias. Si aplicamos este mismo concepto a la vida familiar y laboral, resulta que esta definición evoluciona hacia términos más amables ya que entonces estaríamos hablando de acercar, permitir, compatibilizar, convenir, facilitar o posibilitar la realización equilibrada de la actividad laboral y la vida familiar de mujeres y hombres. A pesar de que la definición se dirige a ambos sexos, la realidad es tozuda y nos dice que seguimos siendo las mujeres las que tenemos la necesidad de doblar nuestro tiempo.

Compaginar las obligaciones familiares y laborales no es una tarea fácil y, aún hoy, sigue siendo un problema que se considera privado, del ámbito particular, aunque lo cierto es que las administraciones públicas tienen mucho que decir al respecto. Está en manos de tod@s exigir servicios suficientes que hagan posible la tan deseada conciliación.

En el año 1999, entró en vigor la primera ley que ponía en marcha medidas en este sentido, era la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, con ella se abrió el debate, se empezó a ver la conciliación como una necesidad más que cómo una obligación y se establecieron un número importantes de nuevas medidas entre las que se encontraba el nuevo permiso de paternidad, de lactancia y la ampliación de los supuestos de excedencia y permisos retribuidos por cuidado de un familiar.

Once años después, en marzo de 2007, se promulga la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una ley con un gran título y poca vocación práctica. Nació sin presupuesto y su eficacia está resultando muy limitada, tan limitada que cada vez nos encontramos más lejos de esa igualdad que lleva en el título. Lo cierto es que las mujeres en España ganan una media de un 17% menos que los hombres y en Asturias esta diferencia se eleva hasta el 30 %, la segunda más alta del país, además, la tasa de paro femenina se ha incrementado en cuatro puntos en el último trimestre de 2009 y es claramente superior a la masculina.

Es necesario mejorar sustancialmente el acceso de las mujeres al mercado laboral y sus condiciones salariales además de poner en marcha medidas que garanticen la compatibilidad de tareas como lo es el derecho de los padres y las madres trabajadores a encontrar una plaza en guarderías o flexibilizar los horarios de trabajo para hacerlos compatibles con las cargas familiares. Sólo de esta manera podremos conseguir que las mujeres decidan con absoluta libertad, sin condicionantes externos, el rumbo que le quieren dar a sus vidas.

Hace falta un cambio y desde el Partido Popular somos optimistas pero, mientras llega ese momento, hoy 8 de marzo, queremos felicitar a todas las mujeres y desearos que éste, por fin, sí sea vuestro día.