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CC OO denuncia la empresa pública municipal por recortar derechos laborales

La sociedad que promueve IU no hará públicas las notas de selección e impedirá el derecho de huelga y la negociación colectiva, según la central

 12:06  
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Saúl FERNÁNDEZ
El sindicato CC OO presentó el pasado lunes un recurso contencioso-administrativo contra las bases que regirán el funcionamiento de la sociedad pública Avilés Servicios, S.L., que prevé iniciar su actividad el próximo 1 de julio. La demanda de la central sindical se fundamenta, según explicó Toni Masa, secretario de Administración Pública de CC OO de Asturias, en tres puntos: «El carácter público de la nueva empresa, la forma de acceso a la misma y el recorte de la libertad sindical», señaló.

La empresa Avilés Servicios S. L. fue propuesta por Izquierda Unida (en el Gobierno en Avilés, con el PSOE) con el fin de que el Ayuntamiento gestione todos los servicios auxiliares y de conserjería que hasta la fecha estaban subcontratadas a distintas empresas. «Desde el primer momento debemos decir que en CC OO estamos de acuerdo con la creación de la empresa pública, no lo estamos tanto con el modo en que se están dando los primeros pasos», apuntó José María Guzmán Pacios, secretario de la Unión Comarcal de CC OO. «Presentamos las alegaciones pertinentes al acuerdo plenario de diciembre (cuando se aprobó la fundación de la firma), que fueron rechazadas por medio de un decreto de la Alcaldía», apuntó Pacios que recordó, asimismo, que entonces, en diciembre -según recoge el acta de aquel Pleno- «se había dicho que había que negociar con los sindicatos la redacción de las bases que regirían la empresa». Según Pacios, a fecha de ayer, «ningún sindicato fue convocado a ninguna reunión sobre este asunto». Para la central sindical, «estas bases no son más que otro despropósito de cómo no se tienen que hacer las cosas en asuntos tan importantes como el personal municipal».

El recurso judicial presentado por CC OO va, sobre todo, contra los derechos laborales de los futuros trabajadores. Toni Masa denunció que la empresa «no hará públicas las calificaciones obtenidas por los empleados seleccionados» (con lo que, entiende, no cabe el derecho de recurso), «obliga a cumplir unos mínimos en la fase de méritos y esto es algo que es la primera vez que veo, porque los méritos son los que son», «van a aplicar el Estatuto Básico del empleado público para unas cosas, como las sanciones o los sueldos que se acuerdan en Pleno, pero para otras cosas estarán sujetos al derecho privado» y, añadió, «limitará el derecho de huelga porque, de mano, vienen ya determinados los servicios mínimos en caso de huelga».

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