Administrador y trabajadores acuerdan una nueva regulación en Diasa

Mieres, C. M. BASTEIRO

El administrador concursal y la plantilla de Diasa, unas setenta personas, acordaron ayer un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en la planta farmaceútica de Turón, que lleva sin actividad desde el pasado mes de mayo.

El ERE mixto que los trabajadores han aceptando ofrece a cada miembro de la plantilla la posibilidad de escoger entre tres opciones. La primera opción es un ERE de extinción inmediata. Al firmarlo, los trabajadores quedan desvinculados por completo de la planta turonesa. La segunda alternativa se trata de un ERE de extinción a fecha. Los trabajadores que acepten esta propuesta seguirán regulados de empleo durante cinco meses y se desvincularán cuando finalice este periodo. Por último, la tercera alternativa es de un ERE de suspensión temporal de nueve meses, con las mismas condiciones que han tenido en la empresa hasta este momento.

A pesar de que hace unas semanas los abogados que representan a los propietarios de la planta anunciaron que «retomarían la actividad de forma inmediata», a día de hoy tan sólo está previsto que se incorporen entre ocho y diez trabajadores, aunque aún no se ha dado fecha para el inicio de la actividad. Este anuncio llegó después de que los representantes legales de Diasa y los acreedores llegaran a un acuerdo mediante el que las entidades adquirieron el compromiso de «apoyar financieramente el comienzo de esta nueva etapa».