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El 90% del empresariado local ve en las cargas familiares "un obstáculo"

18.12.2015 | 02:39

El 80 por ciento de las empresas asentadas en Mieres asumen que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral y profesional son "principios básicos y objetivos estratégicos". Ahora bien, el 90 por ciento de los empresarios ven las responsabilidades familiares como "un obstáculo" a la hora de asignar puestos de responsabilidad. Estas dos contradictorias posturas han quedado recogidas en el plan "Mieres concilia", elaborado desde la Fundación Mujer de Asturias en colaboración con el Ayuntamiento.

La concejal Delia Campomanes llevó ayer al Pleno de Mieres el balance del estudios con el que el Ayuntamiento ha querido chequear las prácticas de conciliación en los centros de trabajo del municipio con el fin de potenciar las medidas que se han adoptado hasta el momento. Un total de 40 firmas han participado en la iniciativa. Son varias las conclusiones que deja la investigación. Facilitar una flexibilidad horaria es la medida de conciliación más utilizada por las empresas del municipio, que curiosamente en los últimos años han "implementado" medidas de conciliación de "no reconocen como tales". Así, entre las conclusiones destaca que " a través de los convenios colectivos se reconoce el principio de igualdad y se establecen mejoras respecto a las medidas legalmente existentes en materia de conciliación".

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