La Fundación Santa Bárbara estudia la fusión de sus centros de Ujo y Carbayín

Mieres del Camino,

José A. ORDÓÑEZ

Unificar los centros especiales de empleo que tiene abiertos en Ujo (Mieres) y en la localidad sierense de Carbayín, con el objetivo de racionalizar, mantener y, en su caso, ampliar la producción actual. Este es uno de los principales retos que se marca la Fundación Santa Bárbara (Fusba) para el futuro más inmediato de sus sedes, en las que ahora trabajan en torno a 110 personas, casi todas ellas con algún tipo de discapacidad. La fusión está prácticamente decidida, que no la ubicación de las futuras instalaciones. El director de la fundación, Jesús Fernández, asegura que es un tema que «todavía se encuentra en estudio» y aprovecha para desmentir los rumores de que Fusba vaya a cerrar: «Seguimos adelante, manteniendo e incluso ampliando lo que hay ahora. Lo único que tenemos pensado es agruparnos en una sola sede para resultar más operativos y reducir gastos».

Jesús Fernández añade que la fundación, pese al momento delicado que pasó a causa de la crisis del sector textil, atraviesa ahora por «un buen momento», como prueba el hecho de haber contratado recientemente a tres nuevos trabajadores. Además, aumenta su campo de actuación con la incorporación de áreas dedicadas al cuidado de zonas verdes y al escaneado.

Con todo, las plantillas de Fusba en Carbayín y en Ujo se centran fundamentalmente en la confección y comercialización de ropa de trabajo. Es el caso, por ejemplo, de los populares buzos azules que utilizan los trabajadores de Hunosa casi desde el mismo momento de la constitución de la hullera pública. Eso sí, la fundación ha conseguido poner en marcha nuevas áreas de negocio a través de la firma de acuerdos con empresas e instituciones. En 2008 logró una facturación por encima de los 4,5 millones de euros, con una capacidad de producción anual por encima de las 150.000 unidades de buzos de trabajo. Aunque la mayor parte de la producción se centra en el área textil, la plantilla de la fundación de Hunosa también se dedica al metal, la serigrafía, imprenta, digitalización, zonas verdes, escaneado y envasado de lubricantes.

La Fundación Laboral Santa Bárbara nació hace 25 años con el objetivo inicial de dotar de formación laboral y dar ocupación a los hijos de los empleados de Hunosa que tuvieran incapacidades, físicas o psíquicas, por encima del 33 por ciento. A lo largo de su ya larga andadura, ha respetado este artículo de los estatutos, pero, ahora, la dirección, además de la unificación de las sedes, también tiene en estudio la ampliación de la cobertura.

La media de edad de los trabajadores contratados por Fusba es de 48 años. El 94 por ciento son discapacitados, con 37 mujeres en plantilla. Desde su fundación, la organización depende exclusivamente de la compañía estatal Hunosa, por mucho que, a la vez, mantenga diversos acuerdos de colaboración con otras entidades, tanto públicas como privadas.