Más de 200 trabajadores municipales vuelven a cobrar pluses por orden judicial

El personal laboral recupera hasta ocho complementos suprimidos en el plan de ajuste de 2012 y cuyo montante ronda los 477.000 euros al año

19.09.2016 | 04:51
Representantes sindicales, en un encierro en el Ayuntamiento de Mieres que se prolongó durante varias semanas.
Representantes sindicales, en un encierro en el Ayuntamiento de Mieres que se prolongó durante varias semanas.

Dos de cada tres trabajadores del Ayuntamiento de Mieres han vuelto a percibir los pluses que les fueron retirados en 2012 con la aplicación del polémico plan de ajuste que diseñó y ejecutó el gobierno local para poder sumarse al plan estatal de proveedores y poder así financiar la pesada deuda municipal que obstruía por entonces la economía municipal. Los gestores de IU se han visto obligados a reponer estos pagos por mandato judicial. La medida afecta al personal laboral, unos 200 contratados, concretamente 222 según el último recuento, quedando excluidos los funcionarios, que rondan el centenar. El coste de estas primas se situó en 2011 en 477.000 euros, cantidad que sirve de referencia directa para calcular lo que le supondrá este año a las arcas municipales asumir el incremento salarial que han reclamado con éxito los trabajadores.

Hasta ocho son los complementos que han recuperado los trabajadores del Ayuntamiento y que ya se están pagando de nuevo. Se trata de productividad, asistencia, festivos, noches, prima de conducir, turnicidad, jornada partida y bolsa de vacaciones. Sólo por este último concepto cada trabajador recibe cada año un pago de 300 euros. Este verano lo han vuelto a cobrar por primera vez desde 2011. La prima de conducir, por poner otro ejemplo, asciende a 75 euros. Así, la masa salarial del Ayuntamiento de Mieres se verá incrementada este año en más de 450.000 euros.

El plan de ajuste municipal que ha sido tumbado por la juez eliminó los conceptos de incentivo de conducir, festivo en incendios, asistencia a comisiones en horario de trabajo, nocturnidad, turnicidad y jornada partida, prima cementerios festivos, festivo de Policía Local, cambio de horario, trabajo en festivos, prima del mercado de ganados, prima del mercado dominical, prima de plaza de la Policía Local y complemento del puesto del conservatorio. Por contra el documento aprobado en mayo de 2012 por el gobierno de IU, mantuvo, aunque por necesidades del servicio, el retén domiciliario de fin de semana y festivos para el personal de servicios, las horas extraordinarias estrictamente necesarias, las diferencias de categoría temporales y las indemnizaciones por razón del servicio. Los recortes para la plantilla también se fijaron en el caso de la bolsa de vacaciones, la prima de asistencia, los atrasos de prima de asistencia anual y la productividad.

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