Isidoro Álvarez recibe la medalla del Trabajo con una defensa de la estabilidad del empleo

Madrid, Iñaki ETXARRI

El empresario asturiano y presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, que ayer recibió en Madrid la medalla de oro del Mérito en el Trabajo de manos del Ministro del ramo, Jesús Caldera, en reconocimiento a «sus más de 50 años al frente de una de las más importantes empresas españolas», enfatizó la política de recursos humanos de su empresa, que «cuida», dijo, «con especial atención a su capital humano y que hace de la calidad, la estabilidad en el empleo y la igualdad de oportunidades unas de sus señas de identidad».
El Corte Inglés creó el año pasado 4.400 nuevos puestos de trabajo fijos en una plantilla en la que ya el 84% de sus más de 70.000 empleados disfrutan de un contrato indefinido, señaló Álvarez. Esta estabilidad se refleja en el hecho, afirmó, de que la mitad de la plantilla del grupo tenga más de diez años de antigüedad en la empresa; el 15%, entre 15 y 25 años y el 10%, más de 25 años.
El presidente de El Corte Inglés aseguró recibir la medalla de oro del Mérito en el Trabajo con «honor, emoción y gratitud» y dijo compartir ese reconocimiento «con todos los equipos humanos de El Corte Inglés, que han sido fundamentales en el desarrollo de la empresa». La medalla, sostuvo el empresario nacido en Grado, «premia el trabajo, al que me he dedicado en exclusiva en estos cincuenta y cinco años: a trabajar, tratar de crear riqueza y realizar una tarea útil para la sociedad, que nos ha correspondido con un impagable capital de confianza».

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, destacó que en la persona de Isidoro Álvarez se «rinde homenaje a toda una vida dedicada al trabajo y al desarrollo de un sector económico que gracias a él conoce nuevas perspectivas cada día. En resumidas cuentas, la sociedad condecora una trayectoria ejemplar y una conducta socialmente útil en el desarrollo de sus funciones». Para Caldera, Álvarez «ha dedicado toda su vida a crear riqueza, a trabajar con y por los demás y a dibujar cada día un nuevo paisaje de progreso y de desarrollo». Caldera alabó además las características de «estabilidad e igualdad» de la plantilla de El Corte Inglés.

La compañía se destaca en el ámbito laboral, según su presidente, no sólo por la estabilidad en el empleo, sino también por el hecho de que en la primera empresa de distribución comercial en España el 62 por ciento de los empleados son mujeres.

Álvarez sostuvo que en 2006 fueron 2.587 los empleados que ascendieron a puestos de mayor responsabilidad; se impartieron dos millones de horas de formación profesional y 833 trabajadores cursaron estudios superiores a través del Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, dependiente del grupo.