El Corte Inglés firmó ayer un preacuerdo con los sindicatos para el primer plan de igualdad de la compañía, que es también el primero del sector de la distribución en España.
El preacuerdo de igualdad, aprobado «por unanimidad» por la empresa y los sindicatos del Comité Intercentros, es el más grande conseguido hasta el momento en una empresa española y afecta a 67.000 trabajadores de los centros de El Corte Inglés, S. A., que son más de la mitad de los cien mil trabajadores que emplea el gigante de la distribución entre todas sus filiales.
El Corte Inglés cuenta en la actualidad con una plantilla formada en un 62 por ciento por mujeres, de la que sólo un 22 por ciento son jefaturas ocupadas por personas del sexo femenino.
Uno de los aspectos más novedosos es el análisis, en un plazo de dos años, de las nóminas de todos los trabajadores para hacer un estudio pormenorizado de todos sus complementos y comprobar si hubiera algún tipo de discriminación salarial por razón de sexo.
