Arcelor y los sindicatos pactan el ERE con más del 90% del salario para la plantilla

Oviedo,

Marián MARTÍNEZ

La dirección de Arcelor-Mittal y los sindicatos llegaron ayer por la tarde a un acuerdo parcial para el expediente de regulación de empleo (ERE). El pacto se logró en las condiciones económicas y temporal. Los trabajadores afectados cobrarán más del 90 por ciento de su salario bruto y el ajuste será por seis meses, hasta el 31 de diciembre, aunque prorrogable en función de la evolución del mercado y los pedidos. No hubo acuerdo en el número de trabajadores afectados, que la empresa mantiene que sea la totalidad, casi 12.000 (la mitad en Asturias), aunque la aplicación se negociará en cada instalación. Tampoco en el plan industrial, que establece la parada de instalaciones, aunque la empresa se comprometió a que no habrá cierres.

La negociación fue más rápida de lo previsto. Los representantes de CC OO advirtieron de que si no se llegaba a un acuerdo y se rompían las conversaciones, automáticamente empezaría a preparar movilizaciones, aunque fuera en solitario, sin el apoyo de otras organizaciones, explicó Ángel González, secretario general de Arcelor en Asturias.

Pero la empresa llevaba sus propuestas bien cuadradas, especialmente en el aspecto económico. «Dijeron (los directivos) que les había costado mucho poder hacernos esa oferta que consideran muy elevada, pero saben que hablamos en serio y que estábamos dispuestos a salir a la calle. No quieren movilizaciones, no les conviene», afirmó Iñaki Malda, secretario general de UGT en Arcelor-Mittal de Avilés.

Y es que en el final feliz o complicado de esta negociación influyen muchos factores. Entre otros, la implicación de los gobiernos regional y central para lograr un pacto con las grandes eléctricas en una nueva tarifa que sustituya a la G4. Su medición y su presión y, por otro, que una movilización en España puede arrastrar a otros sectores, especialmente en Asturias, donde cientos de trabajadores de empresas auxiliares de Arcelor-Mittal se han ido al paro y otros están pendientes de lo que ocurra en los próximos meses.

Un portavoz de la compañía mostró la satisfacción por el acuerdo alcanzado, «que demuestra la responsabilidad de los trabajadores y nos coloca en buena posición de salida una vez que mejore el mercado».

Los representantes sindicales lamentaron que el acuerdo sea parcial por no retirar la empresa su plan industrial, en cuya memoria se establecían los porcentajes de la jornada laboral que se tenía que eliminar en cada centro de trabajo, y que los sindicatos traducían en plantilla. En el caso de Asturias era el 40 por ciento. Pero en otras los porcentajes eran mucho más elevados y en la planta de Madrid llegaba al 100 por ciento, lo que podría suponer su cierre, aunque la empresa se ha comprometido a que no se aprovechará el ERE para cerrar ninguna instalación.

Una vez que ha habido acuerdo, aunque sea parcial, la empresa lo enviará a la Dirección General de Trabajo, que será la que le dé el visto bueno definitivo. ¿Cuándo se aplicará? En Asturias, las organizaciones sindicales van a intentar que no sea hasta después del verano, ya que la plantilla tendrá que disfrutar de vacaciones por turnos y los puestos pueden ser cubiertos por los que, en teoría, deberían ir al paro.

La Asociación de Personal de Contrato Individual de Arcelor Mittal Asturias (ACIAA), organización que representa al personal que no está sometido al convenio colectivo, presentó ayer ante la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo un escrito de impugnación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional. ACIAA advierte de que Arcelor incumple el Estatuto de los Trabajadores, que obliga a que los expedientes se negocien entre dirección y comités de empresa o delegados de personal, «y no por las federaciones, regionales o estatales, de los sindicatos mayoritarios como pretende con el beneplácito de éstos».

Por ese motivo, ACIAA solicita al Ministerio de Trabajo que se inhiba a favor de la autoridad laboral del Principado de Asturias en lo concerniente a las instalaciones ubicadas en la región. En caso de no inhibirse, pide que deniegue la solicitud de ERE al no haber facilitado la empresa información justificativa a los representantes de los trabajadores ni la relación de empleados afectados por el ERE, tal como exige la legislación.

La plantilla

La empresa no cedió en reducir el número de trabajadores a incluir en el (ERE) y mantiene a la totalidad de la plantilla, casi 12.000 trabajadores. De ellos, 6.272 están en Asturias.

Comisión de seguimiento

Una comisión integrada por representantes de la empresa y de los sindicatos hará el seguimiento de la aplicación del ERE.

Plazos

El ERE será de seis meses, ampliables según evolucione el mercado.

Condiciones económicas

El personal afectado por el ajuste irá al paro con el 90 por ciento de su salario bruto, incluidos pluses y complementos. A eso se le añaden las pagas extraordinarias, con lo que la cifra definitiva rondará el 95 por ciento del salario bruto anual.

Aplicación

La compañía enviará ahora el acuerdo a la Dirección General de Trabajo para que resuelva. En Asturias los sindicatos pretenden que no haya ajustes durante el verano, aprovechando las vacaciones.