La siderúrgica propone a su industria satélite que «mutualice los recursos»

Oviedo, M. M.

La dirección de Arcelor propone en su plan a las empresas auxiliares que conformen un mecanismo de «mutualización de recursos» para desarrollar la aplicación de prejubilaciones y contratos relevo que eviten despidos traumáticos.

¿Qué significa esta fórmula? Un ejemplo. Una auxiliar prejubila a tres trabajadores, pero por razones económicas no puede sustituirlos por otros tres. Otra subcontrata de Arcelor, por contra, necesitaría fichar a más personal. Pues se buscaría la fórmula legal para que los tres trabajadores que tendrían que sustituir a los que se prejubilen, en vez de entrar en esa empresa los contrate la otra.

La idea ni gusta ni disgusta a las empresas auxiliares, preocupadas como están en ver qué pasa con los contratos ahora en vigencia y qué va a pasar en el futuro. «Esto es muy sencillo: hay que aclarar quién se va y quién se queda, y en qué condiciones se quedaría, porque a lo mejor el contrato no les conviene a los empresarios», explicó el representante de una subcontrata.

También ha pasado por la cabeza de algún empresario la posibilidad de que si se va alguna de las grandes subcontratas, varias de las pequeñas puedan conformar una unión temporal de empresas (UTE) o llegar a una alianza, o incluso constituir una nueva compañía para optar a su concurso. «El problema es saber si nos compensará o no, porque cuando se ve lo que está pasando con las grandes igual es que la letra pequeña del contrato no es tan satisfactoria como se piensa», explicó este industrial.

Los sindicatos tendrán una reunión el próximo día 17 y con la empresa el día 23. Las empresas siguen esperando su turno.