Oviedo / Gijón,
J. L. SALINAS / M. IGLESIAS
La negociación de los convenios colectivos marcha en Asturias a trompicones. Las diferencias entre los sindicatos y las empresas ha dejado muchos convenios regionales en punto muerto, según denuncian las centrales. Este complicado escenario mantiene atrapados a unos 25.000 asturianos que esperan la firma del acuerdo y su correspondiente subida salarial, según los últimos cálculos que manejan los sindicatos. En concreto, según las mismas fuentes, en el Principado aún faltan por rubricar unos 36 convenios colectivos, mientras que a escala nacional la cifra asciende a cerca de 1.500, que afectan a más de cuatro millones de trabajadores.
En plena situación de crisis económica la patronal española reclama subidas, como mucho, entre el 0 y el 1 por ciento. Incluso el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, planteó esta semana que los salarios deberían bajar un 1 por ciento, en sintonía con la inflación. Mientras, los sindicatos exigen incrementos de entorno al 2 por ciento que, aseguran, es más importante que nunca para evitar que las familias pierdan poder adquisitivo. Las dificultades para llegar a un acuerdo acabaron rompiendo el diálogo social a escala nacional.
Justo Rodríguez Braga, secretario general de UGT en Asturias, asegura que en la región «hay convenios colectivos que están atascados, otros que después de firmados no se están cumpliendo, como es el caso del transporte, y los que se están poniendo en marcha se han sacado adelante con muchas dificultades». Las centrales consideran que si la situación continúa así durante las próximas semanas, podrían llegar a darse movilizaciones durante el próximo otoño. Precisamente los empleados del sector del transporte ya llevaron a cabo varias jornadas de huelga durante el pasado mes de marzo. Otros, como el de la construcción, según señala Braga, «han precisado de muchas horas de duras negociaciones para ponerlos en marcha».
Hasta el pasado mes de julio se habían firmado en el Principado, según las cifras que maneja el Ministerio de Trabajo, 87 convenios colectivos que afectan a unos 122.861 asturianos. Asturias figura además en las estadísticas del Gobierno central como la región en la que más se han incrementado los salarios. Lo hicieron un 3,53 por ciento, casi un punto por encima de la media del país, que llega al 2,67 por ciento. El presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), Severino García Vigón, avaló la propuesta de la CEOE de ir a una reducción de los salarios en línea con el descenso de la inflación. «La propuesta de Zapatero sólo buscaba la foto con los agentes sociales», señaló el líder de la patronal asturiana.
Antonio Pino, secretario general de Comisiones Obreras en Asturias, pidió al presidente de la patronal asturiana que haga más esfuerzos para que el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, no haga «planteamientos tan descabales». Y aseguró que Vigón, «como uno de los responsables más proclives al diálogo social, debe fomentar esta postura». El secretario confederal de acción sindical del sindicato, Ramón Górriz, que visitó ayer la Feria de Muestras de Gijón, acusó a los empresarios de «dinamitar el diálogo social» y les pidió que desbloqueen los 1.500 convenios colectivos que están parados y entren dentro de lo pactado» o, por el contrario, la CEOE «está apostando por una gran conflictividad para el otoño».
Braga, por su parte, asegura: «Ésta es la primera vez que la patronal se descuelga con peticiones retrógradas como bajar los salarios de los trabajadores». «Se debe a la falta de experiencia de que carece la dirección de la patronal española», añade, «lo que dificultará que en los próximos meses haya paz social».
La propuesta de bajar los salarios no sólo ha levantado ampollas entre los sindicatos sino que también ha desatado las críticas de los partidos políticos, incluido el PP. Los líderes sindicales acusan a la patronal de romper las negociaciones al vincularlas con unas propuestas «inasumibles» para hacer frente a la crisis económica como son la rebaja del pago de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y el abaratamiento del despido. «Es esencial llegar a un acuerdo en la negociación colectiva a escala nacional para poder desatascar los convenios que están paralizados tal como se ha ocurrido en los años anteriores», resaltó el secretario general de UGT.
«Los convenios que están en marcha han salido adelante con muchas dificultades»
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Secretario general de UGT
«El planteamiento de la patronal española de bajar los salarios es descabal»
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Secretario general de CC OO
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el diálogo social». Economía
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