Arcelor se planta en su última oferta para incorporar a trabajadores de las contratas

Oviedo, L. GANCEDO
Oviedo, L. G.
La dirección de Arcelor Mittal ha citado para hoy a los sindicatos UGT, CC OO y USO para firmar una propuesta de acuerdo sobre los ajustes laborales en la industria auxiliar que implica la incorporación a la plantilla de la siderúrgica de 300 trabajadores de las subcontratas y la regulación y posterior prejubilación de otros 139 operarios nacidos en 1950 y 1951. En lo sustancial, la oferta final que presentará la compañía se mantendrá en los términos de la que formuló el 24 de julio y que fue rechazada por CC OO debido a que, aunque no se recoge expresamente en el texto, conlleva que Arcelor no integrará a trabajadores mayores de 50 años.

Arcelor Mittal, según trascendió de las conversaciones, hará hoy una propuesta final e instará a las representaciones sindicales a posicionarse definitivamente. Firmará UGT, cuyas asambleas ya habían respaldo la oferta del 24 de julio. USO meditaba ayer hacer lo mismo y CC OO no se pronunció anoche a la espera de que el documento final contemple su reclamación sobre la limitación de edad. Pero, según las informaciones que recabó este periódico, la dirección siderúrgica no está por ceder y podría seguir adelante con su plan aun sin el apoyo de CC OO, que ha llegado a plantear movilizaciones.

La propuesta de acuerdo incluye la incorporación de 300 trabajadores del sector auxiliar a la plantilla de Arcelor: 200 entre octubre y diciembre y el resto antes de junio del próximo año. Nada añade textualmente sobre la edad de los aspirantes. Como regla general, Arcelor selecciona para su plantilla trabajadores con edades inferiores a 35 años. En la negociación para ajustar la plantilla de las subcontratas, la compañía accedió a subir primero ese límite a los 48 años y posteriormente a los 50. Según las fuentes consultadas ayer, esa restricción se mantendrá. Afecta a un colectivo que CC OO ha cifrado en 140 personas y UGT en 80. Estos trabajadores quedarían fuera de la plantilla de Arcelor y permanecerían adscritos a las empresas auxiliares. Parte de ellos tendría que cambiar de puestos, aunque no de condiciones laborales, dentro de las instalaciones siderúrgicas, indicaron algunas fuentes sindicales.

La reunión presumiblemente definitiva de hoy coincidirá con la reanudación de la producción (primera colada) en el horno alto B que Arcelor mantenía cerrado desde mayo por la crisis económica. En medio de un clima de discrepancia sindical, la dirección siderúrgica ha llegado a amenazar con trasladar producción de Asturias a sus plantas francesas de Marsella si el ajuste de la industria auxiliar deriva en un conflicto que trastorne la actividad en Gijón y Avilés.

Arcelor Mittal pondrá en producción hoy el horno alto B de Gijón, instalación que paró en mayo debido a la caída del mercado del acero. Saludada por sindicatos como un primer paso para recuperar actividad, tal reapertura no irá acompañada de una normalización completa de las plantas asturianas. La siderúrgica mantendrá suspendidas ciertas producciones -la mitad de las baterías de coque, una línea de acero galvanizado y otra de prepintado, todo en Avilés- y sigue adelante con la aplicación de una regulación de empleo que afectará a más de 2.000 trabajadores.

La expectativa de Arcelor es que su complejo en Asturias gane producción en las próximas semanas y que, con los dos hornos de Gijón activos, alcance el 70 por ciento de su capacidad. Ahora bien, la compañía sostiene que la reapertura está motivada por un «repunte técnico» de la demanda asociado al final de los «stocks» de ciertos clientes, y no por un rebote consistente de la demanda de acero. Según las fuentes consultadas, no está garantizado que después de septiembre se mantenga el mismo nivel de producción. Mittal decidirá según evolucionen los pedidos.

Ese mensaje coincide en vísperas de que, desde hoy, Arcelor aplique medidas de regulación de empleo comprendidas dentro del expediente aprobado por el Gobierno y cuya aplicación consideran innecesaria los sindicatos. Las principales medidas son las siguientes:

l El personal de estructura (administración y servicios análogos) deja de trabajar dos días a la semana hasta final de año.

l El personal de producción que no trabaje a turnos no trabajará los viernes de septiembre a partir del día 4. En los hornos altos, el sinter y la acería de Gijón se aplicará la misma medida a partir del día 11.

l En hojalata, donde concluye una regulación el 3 de septiembre, no se trabajará los días 19, 20, 26, 27 y 28, salvo en preparación.