CC OO se suma al pacto suscrito por UGT y USO en Arcelor y evita otro conflicto de auxiliares

Avilés / Oviedo,

S. F. / M. M.

La Federación de Industria de CC OO decidió ayer sumarse al acuerdo suscrito ya por UGT y USO para integrar en la plantilla de Arcelor-Mittal a 300 trabajadores de la industria auxiliar y prejubilar a otros 200. Según el sindicato, su decisión obedece a que la empresa ha «flexibilizado» su postura y tener más de 50 años no será límite para optar a ingresar en la plantilla de la multinacional. Una vez superado este escollo, el siguiente paso será la reestructuración de las subcontratas, que la empresa pretende reducir a la mitad. Las negociaciones comenzarán en los próximos días, confirmó la compañía.

La decisión de CC OO se produce un día después de que el máximo responsable de Planos Europa en Arcelor-Mittal, Robrecht Himpe, reuniera a los responsables de UGT, Comisiones y USO en Madrid y les advirtiera del riesgo «real» que supondría para las instalaciones asturianas una movilización por el conflicto de las empresas auxiliares. También hubo otra reunión entre el secretario general de la Federación de Industria de CC OO en Asturias, Mino García, y responsables de Arcelor-Mittal en España.

García explicó que CC OO firma ahora el mismo acuerdo que UGT y USO, y que antes había rechazado, porque tener más de 50 años no será un impedimento para optar a ingresar en la plantilla de la multinacional. Un límite que, si bien no figura en el documento a suscribir, la empresa puso como condición imprescindible, además de superar la prueba psicotécnica y el reconocimiento médico. Según Mino García, ahora la compañía «acepta analizar caso por caso y hacer excepciones» en la comisión de seguimiento que se constituirá para desarrollar el proceso de internalización.

Nicomedes Sánchez, secretario de política industrial de la Federación de Industria de CC OO, afirmó que el acuerdo que ahora suscribe el sindicato supone que «los trabajadores de las subcontratas un día irán a trabajar con el mono de la empresa a la que pertenecen hoy y al día siguiente se enfundarán el de la multinacional». O, lo que es lo mismo, «no habrá destrucción de empleo», señaló Mino García.

Según CC OO, la comisión de seguimiento del acuerdo valorará las solicitudes de incorporación en Arcelor en virtud de la experiencia del trabajador en el mismo puesto y no en los años que tenga. «La experiencia en el desarrollo de las funciones específicas» será prioritaria porque, a fin de cuentas, dice el sindicato, se trata de asumir funciones necesarias para el proceso productivo y los trabajadores de las subcontratas que hasta el pasado marzo la habían llevado a cabo son los empleados ideales para cubrir dichos puestos.

La previsión inicial, según se refleja en el acuerdo, es que en este último trimestre entren en la nómina de Arcelor los primeros 200 empleados de las auxiliares. Otros 100 más lo harán en el primer semestre de 2010, aunque el documento también matiza que «el ritmo de incorporación estará determinado por los necesarios ajustes operativos que deberán acompañar estas medidas».

En todo caso, dejar la empresa auxiliar en la que muchos llevan trabajando toda su vida será voluntario y el trabajador tendrá que solicitarlo. Incorporarse a la plantilla de Arcelor-Mittal supondrá darse de baja en su empresa para partir desde cero y mediante un contrato relevo en la multinacional siderúrgica. Unos requisitos que los propios sindicatos sospechan que echarán para atrás a algunos trabajadores. Los que decidan continuar en su actual empresa tendrán garantizado su puesto de trabajo en las mismas condiciones que ahora.

De los 500 puestos de trabajo que Arcelor-Mittal pretende internalizar tras años de cesión a las subcontratas, 200 se quieren recuperar mediante prejubilaciones para los mayores de 60 años. A los que tienen 58 y 59 años se les pretende aplicar un expediente de regulación de empleo hasta la prejubilación.

En este capítulo hay un añadido, que figura también en el acuerdo que ahora suscribirá CC OO. Y es que «las empresas auxiliares deberán negociar con sus representantes sindicales y con la Administración correspondiente los instrumentos legales (ERE o cualquier otro mecanismo que las partes acuerden) que se estimen convenientes, excluyendo, en todo caso, cualquier mecanismo que resulte traumático para las personas afectadas». Una cuestión, en principio, resuelta.

CC OO someterá el documento a votación de sus afiliados el próximo lunes y, una vez aprobado, se procederá a la firma. Será entonces cuando arranquen las negociaciones para reducir el número de empresas auxiliares.