Oviedo, Marián MARTÍNEZ
La mayor parte del millar de empleos que Arcelor-Mittal pretende reducir en sus plantas de Avilés y Gijón se concentrará en el personal de oficina. El personal de estructura, como se les denomina en la compañía, está integrado -según datos del pasado mes de junio- por unos 2.100 trabajadores de los 6.200 que integran la plantilla en las instalaciones siderúrgicas asturianas. En los últimos años se ha convertido en el más vulnerable. De hecho, el expediente de regulación de empleo (ERE) se empezó a aplicar por las oficinas, donde aproximadamente un millar es personal fuera de convenio.
La cúpula de Arcelor-Mittal analiza reducir su plantilla en algo más de un millar de trabajadores. En su filosofía de no aplicar ajustes traumáticos, el planteamiento es hacerlo mediante prejubilaciones, que no necesariamente tienen que venir por la vía de los contratos relevo, tal y como se están haciendo hasta el día de hoy desde hace varios años. Este sistema supone esperar a que los trabajadores cumplan 60 años y que sean sustituidos por otro en su misma categoría laboral.
El personal de producción y mantenimiento ya está, según los sindicatos, muy ajustado. Y es en el de estructura en el que desde hace tiempo las organizaciones sindicales sospechan que la empresa quiere actuar, una vez que reduzca también a la mitad el número de empresas auxiliares y en medio millar el personal de estas compañías trabajando para la multinacional.
Un dirigente sindical señaló hace varios meses, cuando se negociaba el ERE para los 12.000 trabajadores de Arcelor en España, que lo más previsible era que el personal de estructura fuera el más afectado, al ser «más vulnerable por la funcionalidad del puesto». Y explicó que en los últimos tiempos «en producción está todo tan ajustado que no puede faltar ni un solo trabajador, pero en oficinas no ocurre lo mismo porque las características son distintas». Y no se equivocó. A los empleados de «cuello blanco» fue a los primeros que se les aplicó el ERE.
Ahora el mayor recorte de empleos se plantea en las oficinas. Se trata del ahorro en costes fijos, del que han hablado en numerosas ocasiones Lakshmi Mittal, mayor accionista y presidente de la compañía; su hijo, Aditya Mittal, director financiero, y Gonzalo Urquijo, único español en la cúpula de la multinacional siderúrgica.
Fuentes del sector explicaban ayer que la medida que estudia Arcelor-Mittal «es lógica, teniendo en cuenta que ya ha ajustado su plantilla en todas las instalaciones del mundo, en algunos países con gran éxito de las bajas voluntarias que en España no han funcionado. Con prejubilaciones y recortes en las auxiliares ya se redujo la plantilla en otras instalaciones españolas. Ahora sólo queda Asturias».
La empresa rechazó ayer hacer declaraciones.
El plan
Arcelor-Mittal quiere reducir su plantilla en más de un millar de puestos de trabajo y prevé hacerlo mediante prejubilaciones.
Contratos relevo
La cúpula de la compañía en Europa analiza si el proceso se puede hacer mediante contrato relevo, lo que se presume casi imposible en su integridad porque este sistema supone que el trabajador debe tener 60 años cumplidos y ser sustituido por otro con la misma categoría laboral, cuando lo que se persigue es eliminar los puestos de trabajo.
Plazos
La cúpula de la compañía en Europa decidirá el número de empleos que quiere reducir y en cuánto tiempo. Luego empezará la negociación.
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