Oviedo,
Marián MARTÍNEZ
La intención de Arcelor-Mittal de reducir en más de 1.000 empleos su plantilla en Asturias, mayoritariamente en las oficinas, no ha cogido por sorpresa a los sindicatos, que ya venían oyendo rumores desde hace algún tiempo. Pero eso no significa que lo acepten. Aseguran que oficialmente la empresa no les ha presentado ninguna propuesta, pero ya anticipan una postura al unísono: si quiere negociar, deberá presentar un plan industrial y poner en marcha las inversiones, y la primera debe ser la reconstrucción del horno alto B. Y es que su consecuencia inmediata es la ampliación de otras instalaciones y la posibilidad de diversificar más la producción, lo que conllevaría crear más empleo en las plantas asturianas.
Femetal, patronal del metal asturiano, pidió ayer «respeto y comprensión» hacia las decisiones que adopte Arcelor-Mittal para hacer más competitivas las instalaciones siderúrgicas en la región, además de incidir en que en todo proceso de fusión se producen movimientos para «maximizar» los recursos y centralizar servicios.
Ángel Díaz, secretario general de CC OO en Arcelor-Mittal de Asturias fue contundente: «Aquí no se pueden lanzar globos-sonda a ver qué pasa. Si la empresa quiere reducir plantilla, lo que tiene que hacer es sentarse con los sindicatos y plantear una propuesta en serio para empezar a negociar. Y entonces nosotros les diremos lo que pensamos. Hasta ahora nadie ha dicho nada oficialmente y cuando lo hagan les explicaremos por dónde pasa la negociación».
Y es que el máximo responsable de CC OO en la multinacional siderúrgica asturiana no está dispuesto a sentarse «sin más» a negociar una reducción de plantilla cuando hay acuerdos firmados que hay que cumplir. «Está pactada la marcha mediante contrato relevo de los nacidos en 1950 y 1951. Si no les llega con eso, tendrán que plantearlo abiertamente y entonces nosotros exigiremos que nos presenten un plan industrial que nos aclare la producción que prevén para Asturias, las inversiones y la plantilla».
Iñaki Malda, secretario general de UGT en Arcelor-Mittal de Avilés, advirtió de que «hay muchas cosas sobre la mesa pendientes de negociación», como la continuidad de los contratos relevo, la prórroga del expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende la empresa y los salarios para 2010. Igual que el dirigente de CC OO, insistió en que «oficialmente la empresa no nos ha comunicado nada y nadie sabe nada».
Pero la advertencia es igual de clara que en el caso de UGT. «Tendrán que presentarnos una propuesta oficial para saber qué pretenden. En todo caso, no vamos a permitir que llegue la empresa y a cambio de nada vuelva a plantear más recortes. Habrá que hablar de producción, de inversiones, de futuro, en definitiva, y ya veremos».
José Luis Porto, secretario general de USO en Arcelor-Mittal España, señaló que «nosotros queremos reanudar las negociaciones donde las dejamos a principios de año, con las inversiones y los contratos relevo. Eso es lo más importante, porque de ello depende el futuro de las plantas. Si la empresa quiere plantear otra cosa, tendrá que hacerlo de manera oficial y con una propuesta clara para que podamos negociar. Pero entonces se tendrá que hablar de todo y tendrá que haber compromisos en todos los ámbitos».
La patronal, por su parte, tiene claro que si la multinacional siderúrgica plantea más recortes de plantilla será para conseguir la máxima competitividad. Álvaro Alonso, secretario general de Femetal, incidió en que «el presente y el futuro de las plantas siderúrgicas asturianas va a depender de lo competitivas que sean, además de las inversiones previstas». Añadió que «es habitual que cuando se producen fusiones entre empresas, pasado un tiempo prudencial, se maximicen la centralización de servicios y las plantillas». Álvaro Alonso concluyó que desde la patronal «estamos convencidos de que quienes adopten las decisiones de reducción de plantilla, su volumen y sus condiciones lo hará desde la máxima responsabilidad y cumpliendo todos los compromisos que se hayan adquirido».
«Están pactados los contratos relevo; si no es suficiente, deberán negociar»
<Ángel Díaz
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CC OO Arcelor-Mittal Asturias
«Tendrán que presentarnos un plan para saber de verdad qué pretenden»
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UGT Arcelor-Mittal Avilés
«Lo más importante es amarrar las inversiones y los contratos relevo, que son el futuro»
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USO Arcelor-Mittal España
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