Roma, Agencias
El ministro español de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, confía en poder abordar en enero de 2010 la medida conocida como «contrato alemán», que propone una reducción de jornada compensada con un subsidio estatal para evitar un mayor aumento del paro.
«La medida ha sido bien recibida por parte de los sindicatos y de los empresarios. Creo que en el primer mes del año próximo podemos estar en condiciones de abordarla», manifestó el titular de Trabajo tras un encuentro con su colega italiano, Maurizio Sacconi.
Corbacho indicó que, una vez firmada la primera declaración entre sindicatos y empresarios, el Ejecutivo espera convocar una reunión tripartita a principios del próximo año, «consecuencia de la reanudación del diálogo social» entre las tres partes.
Preguntado sobre cuáles van a ser las prioridades de la Presidencia española de la Unión Europea (UE) en el primer semestre de 2010 en el ámbito de trabajo y ocupación, Corbacho subrayó la necesidad de «definir la nuevas estrategia post-2010» y recalcó cómo la estrategia de Lisboa tenía propósitos de llegar a unos porcentajes de empleo que se han visto «truncados» por la crisis.
El ministro de Trabajo se refirió a las corrientes de opinión que consideran que las políticas europeas han de otorgar prioridad al trabajo de los jóvenes y a los parados de larga duración, al tiempo que resaltó la importancia de desarrollar la formación y diseñar estrategias de ayuda a esos colectivos de desempleados.
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, también auguró ayer que habrá acuerdo social «en breve» y subrayó que pese a que no hay «líneas rojas», el Gobierno mantiene que «nunca se harán reformas que menoscaben los derechos de los trabajadores».
El vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, afirmó ayer en la que es necesario hablar en la mesa de negociación de la flexibilización de la contratación y el absentismo laboral. Aunque, en su opinión, lo primero es abordar una «reforma estructural importante desde abajo» y que sea «duradera (..) Es muy variopinta la reforma laboral. Se hablará de contratación, del absentismo, de todo lo que hemos pedido durante mucho tiempo. Los sindicatos también están por la labor y tendríamos mucho tiempo para hablar desde dónde hay que empezar».
El «modelo alemán»
Los trabajadores reducen su jornada laboral y cobran de la empresa las horas trabajadas, mientras son compensados por el Estado con un porcentaje respecto de las horas que no trabajan, que deben dedicar a la formación. A las empresas se les bonifica en la parte de las cotizaciones sociales correspondientes, a cambio de mantener el empleo.
Inconvenientes
Este modelo no se puede trasladar miméticamente a España por la diferencia legislativa y porque sólo sería aplicable a grandes empresas y dedicadas a la industria.
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