El calendario aprieta a Arcelor-Mittal

Oviedo,

Marián MARTÍNEZ

El calendario aprieta a Arcelor-Mittal en España, aunque aparentemente la empresa no tenga prisa. Las reuniones en Madrid para negociar las prejubilaciones mediante contrato relevo de los nacidos en 1950 no se reanudarán hasta el próximo día 17. De momento, nada se sabe de la mesa negociadora en la que se deberá plantear la ampliación del expediente de regulación de empleo (ERE) para sus 12.000 trabajadores en el país. En este caso, los sindicatos no tienen prisa, pero también advierten a la empresa de que no se la darán si pretende presionarlos para cumplir los plazos.

La reunión entre la dirección de Arcelor-Mittal en España y los sindicatos para reanudar las negociaciones del convenio marco y las prejubilaciones de los nacidos en 1950 se quedó en la mera constitución de la mesa negociadora y en fijar el calendario de reuniones en las distintas plantas y centros de trabajo de la compañía. No dio para más.

Los sindicatos UGT, CC OO y USO, en las instalaciones asturianas, se reunirán con la dirección de la compañía en la región el próximo día 14. En ese encuentro se supone que la empresa planteará la reorganización y optimización de recursos para aplicar las prejubilaciones a los que en 2010 cumplan 60 años.

Iñaki Malda, responsable de UGT en Arcelor-Mittal de Avilés, ya advirtió ayer de que «las condiciones de prejubilación no son negociables, porque son las mismas que se establecieron para los que se han ido este año. Así que ahí no hay nada que negociar».

Ángel Díaz, secretario general de CC OO de Arcelor-Mittal en Asturias, fue aún más contundente. «Sabemos que habrá que negociar cómo se reorganizan las plantillas, y vamos a exigir que entre un trabajador por cada uno de los que salga, aunque sabemos que el planteamiento de la empresa no es ése, pero, en todo caso, no tenemos nada de qué hablar sin un plan de producción sobre la mesa. Las plantillas se ajustan en función de las previsiones de producción. Sin ese plan será difícil negociar».

Las negociaciones del acuerdo marco en el primer trimestre de 2009 se tuvieron que salvar con un pacto que no convenció ni a empresa ni a sindicatos, pero que se perfiló como la única salida posible en una situación de recesión que afectó de manera excepcional a la multinacional siderúrgica. Estas conversaciones son las que ahora se retoman.

El acuerdo en materia salarial fue complejo. Los sindicatos aceptaron congelar los sueldos en 2009, con el compromiso de que en enero de 2010 se reconocerá el IPC real de 2009, aunque la subida salarial partiendo de ese índice de precios reconocido no se negociará hasta el tercer trimestre del año que viene, con vigencia a partir del 1 de enero de 2010.

A cambio de esta congelación salarial la empresa aceptó las exigencias de los sindicatos y aseguró las prejubilaciones mediante contrato relevo (al cumplir 60 años) para los nacidos en 1949, 1950, 1951, y también para los de 1952. Aunque para estos últimos incluía un matiz: cuando llegue el momento habrá que negociar el desarrollo de las condiciones de su marcha. Y una condición general: todas las salidas se negociarán planta por planta y se concretarán en el último trimestre del año anterior al que se deban producir.

Arcelor ha apurado el calendario, ahora plagado de fiestas, para empezar a negociar. Falta por saber si seguirá adelante con el ERE o no.

Reordenar plantillas

La dirección de la empresa y los sindicatos negociarán no las condiciones de las prejubilaciones mediante contrato relevo, sino la reorganización de las plantillas cuando se produzcan las salidas en 2010.

Recortes

La compañía tiene en su hoja de ruta un recorte de plantilla en Asturias que rondará los 1.000 empleos. No ha dicho ni ni cuándo ni en cuánto tiempo, pero los sindicatos temen que los ajustes comiencen con intentar limitar el número de trabajadores que entrarán aprovechando los contratos relevo.