Arcelor reducirá su plantilla en Asturias a 5.000 empleos en los próximos tres años

MARIÁN MARTÍNEZ Oviedo,

La cúpula de Arcelor-Mittal ya tiene prácticamente perfilada su plantilla futura en Asturias, que se tendrá que reducir hasta aproximadamente 5.000 empleos en los próximos tres años. Para amortizar los puestos de trabajo se aprovecharán las prejubilaciones, con especial incidencia en el personal de estructura (oficinas y fuera de convenio). El recorte global rondará los 1.300 empleos.

Esta reducción de plantilla ya figuraba en las previsiones de la antigua Arcelor, que con la puesta en marcha de prejubilaciones y el «Plan Arco» ya pretendía que en 2010 las plantas asturianas tuviesen 5.000 trabajadores. Era la puesta en práctica de la teoría de mil trabajadores por cada millón de toneladas de producción.

El volumen de plantilla de Arcelor-Mittal en Asturias varía en función de las distintas sociedades que se incluyan en la suma. Tampoco se ha aclarado si alguna de ellas se librará de los recortes que prepara la compañía. En su conjunto suman unos 6.700 trabajadores, pero que dependan directamente de la dirección de las plantas asturianas el número de trabajadores se sitúan entre los 6.300 y los 6.400 empleados.

La dirección de Arcelor-Mittal en Europa será la responsable de establecer el número exacto de puestos de trabajo que quiere reducir. En Asturias se confía en que sea suficiente la previsión hecha en función de las prejubilaciones que se producirán, al cumplir los trabajadores los 60 años, en los próximos tres años. Pero nadie se atreve a asegurar que sea así. Ni siquiera en la dirección de las instalaciones asturianas se tiene conocimiento, según la empresa, de cuándo se adoptará la decisión definitiva.

En todo caso, las intenciones de la empresa no han sorprendido a los sindicatos, aunque ya han advertido de que para dar el visto bueno habrá que negociar dónde se quieren reducir los empleos en qué condiciones para los que abandonen la compañía, y a cambio de qué. En el primer caso, ya han advertido de que en producción no puede haber más recortes porque la plantilla está muy ajustada. En las condiciones de las prejubilaciones van a exigir lo que ya se pactó para los que dejaron la compañía en años anteriores. Y por último, exigirán un plan industrial y la ejecución de los 1.000 millones de euros comprometidos en inversiones.

Uno de los planteamientos de los sindicatos es que si se recorta plantilla en oficinas pero se acomete la reforma del horno alto B, será posible ampliar los negocios de transformación, lo que a medio plazo generará más empleos en producción.

La dirección de Arcelor-Mittal en Asturias y los sindicatos iniciarán el próximo día 14 las negociaciones para el acuerdo marco, en el que se incluye la reorganización de las plantillas al aplicar en 2010 las prejubilaciones a los nacidos en 1050. Posteriormente, el día 17, la negociación continuará en Madrid, con la cúpula de la multinacional en España y con representantes sindicales de las plantas de todo el país.

El nudo gordiano es, según fuentes de la empresa y de las organizaciones sindicales, «el porcentaje» de trabajadores que entrarán en la plantilla de Arcelor al aplicar los contratos relevo. Ahora entra uno por cada dos que salen, y se aplican fórmulas como la extinción de contratos. Pero los sindicatos temen que el planteamiento de la empresa sea dejar un ingreso por cada cuatro o cinco salidas, para alcanzar así su plan de reducción de plantilla. En todo caso, los que se vayan a prejubilar no se verán afectados en las condiciones económicas pactadas.

El acuerdo marco abarca también la subida salarial, y los sindicatos ya han advertido que no aceptarán más congelaciones en los sueldos, una vez que la empresa se está recuperando y ya ha vuelto a los beneficios.

La cúpula del gigante siderúrgico está dando buenas noticias en las últimas semanas. El pasado viernes se hacía público el adelanto del arranque de la línea de galvanizado 1 al próximo 11 de enero, y de dos de las cuatro baterías de coque, paradas por la crisis desde hace meses, al próximo día 14 de diciembre.

También se han concretado los plazos de dos inversiones que, si bien son consideradas menores, son importantes para la siderurgia asturiana por lo que representan de aumento de competitividad. La empresa acaba de concretar que el próximo día 14 empezarán las obras de sustitución de la aplanadora de chapa gruesa de Gijón por otra nueva, con un coste de unos 7,8 millones de euros. La previsión es que la instalación entre en servicio el 10 de enero.

La otra inversión se hará en el mes de febrero y consistirá en el ensanchamiento del temper 2 en Avilés, para fabricar hojalata destinada al sector de la bebida enlatada, fundamentalmente.

Pero sigue en el aire, aplazada sin fecha, la reconstrucción del horno alto B, fundamental para asegurar el futuro de la siderurgia en Asturias y el mantenimiento de los dos únicos hornos altos que quedan en España.

La mejoría de los mercados y de la producción en las plantas asturianas de Arcelor se empezaron a detectar hace unas semanas en los muelles portuarios: empezaban a entrar más barcos con minerales para la multinacional siderúrgica. De hecho, El Musel va a conseguir mejorar sus resultados del mes de noviembre gracias a estos tráficos.

Sin embargo, desde la compañía se mantiene un continuo llamamiento a la calma. Pese a la mejoría, la empresa quiere que se amplíe otros seis meses el expediente de regulación de empleo (ERE) para sus 12.000 trabajadores en España, la mitad de ellos en Asturias. Una medida que el alto ejecutivo Gonzalo Urquijo calificó de «necesaria por la flexibilidad que permite» ante las incógnitas que aún plantea el mercado. Y es que según la multinacional, esta mejoría, de momento, es coyuntural y nadie se atreve a darla por definitiva.

El ERE expira el próximo 31 de diciembre y se aplica no por número de empleos sino por jornada laboral y es rotativo. Es decir, no se envía a los trabajadores indefinidamente para casa, sino que se aplica por horas y, además, en función de las necesidades de cada departamento.