Felgueroso: «Los contratos indefinidos han crecido a golpe de subvención»

ÁNGEL GONZÁLEZ Oviedo, M. M.

«El aumento de la población con contrato indefinido se ha realizado a golpe de talonario (...) Más del 20 por ciento de los trabajadores que consiguen un contrato indefinido no permanecen en la empresa una vez agotada la subvención». Florentino Felgueroso, profesor de la Universidad de Oviedo y director de la cátedra de Capital Humano y Empleo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) critica que «el incremento del número de indefinidos se ha basado esencialmente en los contratos de fomento del empleo y en conversiones de contratos temporales en indefinidos, en su gran mayoría bonificadas».

Esta política supone que «se han desviado cantidades ingentes de dinero» a convertir empleo temporal en indefinido en vez de destinarlo, añade el economista, a otros recursos como políticas activas destinadas a mejorar la eficacia de los servicios públicos de empleo y la formación ocupacional continua.

El 20 por ciento de los despidos de indefinidos una vez que se acaba la bonificación de su contrato representa, afirma Felgueroso, a otra parte de la población activa temporal estadísticamente oculta y que habría que sumarla a las cifras que ofrece el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, para referirse a la precariedad en el mercado laboral español.

Según Felgueroso, «no sería necesaria tanta bonificación con una reforma laboral que eliminase o redujese las diferencias entre indemnizaciones por despido de fijos y temporales». La teoría defendida por el centenar de economistas que defienden un contrato único con un despido gradual.

CC OO y UGT afirmaron ayer que para los dos grandes sindicatos es imprescindible acabar con la temporalidad injustificada, por lo que también propondrán medidas en las negociaciones con la patronal. Y añadieron que sólo admitirán la reforma de algunos aspectos del Estatuto de los Trabajadores que no suponga recortar derechos adquiridos. Por su parte, la patronal CEOE, centra su atención en la aplicación del modelo alemán, que incide en el reparto de la jornada laboral, y en impulsar el empleo juvenil.