Las regulaciones de empleo afectan ya a más de 14.000 asturianos

Oviedo

El número de trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) entre enero y octubre en Asturias ascendió a 14.412 empleados. En España fueron 462.590 personas, con lo que casi se cuadruplicó el número total de los que hubo durante todo 2008 (148.088 asalariados), según los últimos datos del «Boletín de Estadísticas Laborales» (BEL) del Ministerio de Trabajo.

En los diez primeros meses de 2009, a nivel nacional, se han autorizado 16.084 expedientes de regulación de empleo, un 315,8 por ciento más que en el mismo período de 2008. Por comunidades, donde más expedientes se autorizaron fue en Cataluña (3.307), seguida de Comunidad Valenciana (2.920), País Vasco (2.249), Galicia (1.084), Andalucía (1.055) y Madrid (1.011).

Suben las regulaciones de empleo y baja el absentismo labora, que, según un estudio, se redujo este año un 90 por ciento debido a que los trabajadores han evitado al máximo ausentarse de su puesto de trabajo ante el miedo a perderlo. Así lo señala un estudio que presentó ayer la empresa de recursos humanos Randstad.

El directivo de la compañía Óscar Gutiérrez asegura que en el último año el absentismo se ha «mitigado a la mínima expresión», sólo motivado por la incapacidad temporal o los accidentes de trabajo.

El perfil mayoritario de absentista es el de un varón joven, menor de 30 años y con baja cualificación, pero este colectivo está sufriendo los «azotes del desempleo» y ese temor a perder su trabajo explica la reducción «drástica» de su absentismo, afirma Gutiérrez.

En este informe, Randstad llama también absentismo a otros razones de ausencia en el trabajo como la incapacidad temporal, que según esta empresa ha ido ascendiendo en los últimos años aunque desde el comienzo de la crisis ha bajado al pasar de los 29,52 casos por cada mil habitantes en 2008 a los 26,96 en 2009. También vincula este tipo de absentismo a los expedientes de regulación de empleo (ERE) y señala que en los nueve primeros meses de 2009 las horas perdidas por ERE se han multiplicado por cuatro. La industria presenta los mayores niveles de absentismo laboral no justificado, mientras que el tamaño de las empresas hace que el absentismo sea mayor en las grandes compañías debido a que el control de la jornada es «a priori más laxo».