El metal asturiano carece de profesionales para hacer el relevo generacional

Oviedo,
Marián MARTÍNEZ
El mayor problema del metal asturiano es el relevo generacional. El 19 por ciento de la población ocupada en el sector, unos 8.000 trabajadores, se jubilará este año y no hay suficientes profesionales para cubrir las bajas, según un estudio realizado por el Servicio Público de Empleo en el marco del pacto de concertación. La crisis amortigua de momento el problema, pero las empresas temen no encontrar sustitutos cuando remonte la crisis. Otra de las debilidades que recoge el informe es la necesidad de aumentar la inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). En contrapartida, la fortaleza del sector se encuentra en su cultura industrial, la alta profesionalización y experiencia, su apuesta por la exportación y los mercados internacionales y la calidad de productos y servicios.

La crisis golpea de lleno al metal asturiano, que vislumbra signos de recuperación a partir del segundo semestre del año. El estudio elaborado por el Principado contiene cifras de plantillas previas al impacto económico en la industria de la región, y elevan la población ocupada a 33.670 trabajadores, pero en el último año se han perdido 8.000 empleos, la mayoría eventuales, otros, por la aplicación de expedientes de regulación de empleo, y muchos, por jubilaciones y prejubilaciones. Exactamente el mismo número de trabajadores que se calcula que alcancen este año la edad de jubilación.

Las empresas ya hace años que se ocupan y preocupan por la formación de los trabajadores y por captar nuevos «fichajes». Muchas incluso han incorporado a sus plantillas a la totalidad del personal que han formado, pero no se ha conseguido atraer suficientes jóvenes para asegurar el relevo generacional.

El estudio, orientado a mejorar la formación y capacitación de los trabajadores y a favorecer el empleo, recomienda al sector que mejore su imagen para hacerlo más atractivo, acercándose más a la sociedad y mostrando que la dura imagen que hay del sector no se corresponde con la realidad, ni en las condiciones laborales ni en las salariales.