Madrid, E. P.
Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT alcanzaron en la noche de ayer un principio de acuerdo en materia de negociación colectiva para los ejercicios 2010 a 2012 y que contempla subidas salariales comprendidas entre el 1 y el 2,5 por ciento. El alza salarial acordada para este año es del 1 por ciento, mientras que para 2011 se situaría entre el 1 y el 2 por ciento y para 2012 estaría comprendida entre el 1,5 y el 2,5 por ciento. En cada uno de estos ejercicios además habría cláusula de revisión salarial para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo por la desviación de la inflación. La inflación prevista para este año es del 2 por ciento.
Este acuerdo, clave para recuperar la mesa de diálogo social, pacto de moderación salarial, servirá como referencia para las negociaciones de los convenios de casi 13 millones de trabajadores.
De esta forma, los representantes de los sindicatos y de la patronal consolidan un acuerdo de moderación salarial con el objetivo de «mantener y crear empleo», con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios «al final del ciclo». Este último punto ha constituido el principal escollo que mediaba entre ambas partes antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de la patronal y los sindicatos.
Así, el Consejo Confederal de CC OO reunirá hoy a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.
Por su parte, UGT ha convocado para esta misma mañana a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.
En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el Comité Ejecutivo de la patronal se haya reunido ayer noche a partir de las 21.30 horas. No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales, no puede tomar la decisión de si se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano donde sólo se delibera. La decisión, por tanto, corresponderá a la Junta, que se reunirá hoy a partir de las 11.00 horas en la sede de la CEOE.
En el caso de que todas las organizaciones implicadas en este acuerdo marco dieran «luz verde» al principio de acuerdo alcanzado en la noche de ayer, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 13.000 trabajadores.
No obstante, la trascendencia de la actualización de esta «hoja de ruta» de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.
Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.
El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, desde el Ejecutivo ya pusieron sobre la mesa su «ideario» sobre la reforma laboral el pasado viernes.
Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán mañana. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la patronal CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.
