07 de noviembre de 2016

Banco Popular y sindicatos pactan la reducción sin despidos de los 2.592 empleos

El grupo hará el ajuste con prejubilaciones y mediante bajas y excedencias voluntarias

07.11.2016 | 01:58

El Banco Popular y el 86% de la representación sindical en el grupo pactó ayer que el recorte laboral anunciado (supresión de 2.592 de sus 14.935 puestos de trabajo, equivalente al 17,35% de su plantilla) se acometerá sin despidos, mediante la aplicación de prejubilaciones y con bajas indemnizadas y excedencias con carácter voluntario. El acuerdo incluye la movilidad geográfica de 200 trabajadores.

El plan, con el que el banco prevé ahorrar 200 millones anuales, supondrá el cierre de 302 oficinas en España (el 14% de sus 2.157 sucursales). La medida afectará a 5 en Oviedo y 2 en Gijón sobre una red de 38 en Asturias. En el diseño inicial se estimaba un recorte de 42 de sus 225 empleos asturianos. Pero ahora el recorte total es menor (baja de 2.900 empleos a 2.592) y de adscripción voluntaria.

Prejubilaciones. Los 1.700 trabajadores que tendrán 59 años o más a 31 de diciembre podrán prejubilarse bien con el 75% del salario bruto ó con el 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Los 200 empleados que tendrán 58 años lo podrán hacer con el 70% del salario bruto o con el 65% del salario bruto más el 50% del complemento. Y a los 100 empleados que a fin de año tengan entre 55 y 57 años se les ofrece el 65% del salario bruto o el 60% del salario bruto más el 50% del complemento. Quienes se prejubilen recibirán una prima adicional de 3.000 euros.

Bajas incentivadas. A los trabajadores de entre 50 y 54 años se les ofrece causar baja con una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros; a los trabajadores de entre 45 y 49 años, 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades; y a los de menores de 45 años, 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades. Todos ellos recibirán además 500 euros por año trabajado y una indemnización adicional que oscilará, según la antigüedad, entre 3.500 y 25.000 euros.

Excedencias. El banco ofrece excedencias por un periodo de tres años, ampliables a cuatro, y con garantía de retorno, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años y con más 10 años de antigüedad. Se les pagará15.000 euros al año.

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