La experiencia de EE UU evidencia que el mercado laboral tiende hacia una escalada de los trabajadores independientes o autónomos. Se estima que un tercio de los ocupados estadounidenses son "freelancers", proporción que incluye a aquellos que, siendo asalariados, complementan sus ingresos con trabajos por cuenta propia. Una de las variantes de trabajadores independientes son los "supertemps", generalmente profesionales de la gestión empresarial con altas cualificaciones que se ofrecen a distintas compañías para trabajos temporales. La extensión del fenómeno de los "freelancers" añade desafíos a los problemas de sostenibilidad del Estado del bienestar. Florentino Felgueroso remarca que los trabajadores autónomos tienden a cotizar menos que los asalariados, de modo que la existencia de una mayor proporción de ellos compromete la financiación de un sistema de pensiones de reparto como el español y otros europeos. "Es un problema no menos importante que el demográfico", enfatiza Felgueroso.
