La ventanilla única impulsada por el Gobierno de Asturias para luchar contra la brecha salarial en el Principado registró siete denuncias desde su inicio -seis en 2017 y una este año-, además de las 29 actuaciones que Inspección de Trabajo realizó de oficio en materia de discriminación de género. Lo destacó ayer el consejero de Presidencia, Guillermo Martínez, al término de la reunión que mantuvo con representantes de CC OO, UGT, FADE, la Asociación Empresa Mujer (Asem), la Federación de Empresarias Directivas de Asturias (Feda) y la Asociación de Mujeres Empresarias de Economía Social del Principado de Asturias (Amespa).
Los participantes también repasaron las 16 medidas incluidas en la estrategia asturiana de lucha contra la brecha salarial y plantearon la necesidad de promover la formación en disciplinas que están "muy masculinizadas", formar a los agentes de inspección para que detecten los casos de discriminación y sensibilización social. El Consejero destacó que, si bien siete denuncias pueden parecer "pocas", es una cifra relevante al partir de cero. "Hay que avanzar", dijo, y dar a conocer que en la ventanilla única "se garantiza el anonimato".
