La regulación de empleo en Juliana comenzará a aplicarse en septiembre

M. C.

La dirección y el comité de empresa de Factorías Juliana celebraron ayer en el despacho de uno de los administradores judiciales de la empresa, en Oviedo, la primera reunión para negociar el expediente de regulación de empleo del astillero gijonés. El comité de empresa prevé que el expediente comience a aplicarse en el mes de septiembre, en una fecha aún por definir. La regulación comenzará previsiblemente con la suspensión temporal de los contratos, que posteriormente se extinguirían de manera definitiva.

El comité apuesta por la extinción de contratos, pero antes quiere cerrar un acuerdo con la SEPI para mejorar las garantías que en 2006 la sociedad pública ofreció a sus antiguos trabajadores de Izar Gijón, cuando éste fue privatizado. Los sindicatos abogan por que la SEPI conceda las mismas condiciones al personal de Juliana que a los trabajadores de Izar Manises, cuando desmanteló esta factoría valenciana. De asumirlo la SEPI, los 113 trabajadores de Juliana que se van a prejubilar obtendrían mejoras económicas en sus pagas por cuestiones fiscales, y los 36 que se van a recolocar o indemnizar, también. En Manises, los que aceptaron un empleo alternativo también obtuvieron una indemnización de 33 días por año trabajado. Los despedidos, de 60 días por año.

Los sindicatos retomarán en septiembre las negociaciones con la SEPI para tratar de mejorar las condiciones en las que van a abandonar Factorías Juliana. El inicio de la regulación de empleo con suspensión de contratos en vez de extinción de los mismos se asume ahora como una posibilidad para seguir negociando con la SEPI, según explicaron fuentes sindicales.