La SEPI garantiza el 70% del salario al personal de Juliana mientras esté en paro

M. CASTRO

El final de Factorías Juliana será menos traumático para la mayoría de los trabajadores del astillero gijonés después del acuerdo que alcanzaron el martes la SEPI y las federaciones del Metal de UGT y CC OO y que será sometido hoy a la ratificación de la asamblea de trabajadores. Las negociaciones se centraron en el futuro de los 57 trabajadores procedentes de Izar Gijón que no se podrán prejubilar al ser menores de 52 años. La SEPI les garantiza el pago de un complemento, mientras permanezcan en el paro, hasta alcanzar el 70% de sus actuales salarios brutos.

No hubo discusión fue sobre los 92 trabajadores de Factorías Juliana que se van a prejubilar en cuanto sean despedidos, el próximo lunes, día 30. Se irán para sus casas con el 76% del salario, conforme a las garantías firmadas por la SEPI en 2006 durante el proceso de privatización de Izar Gijón.

Sí verán mejorar sus condiciones de despido los 21 trabajadores con edades entre 50 y 52 años, que tendrán que permanecer en el paro hasta que cumplan los 52 años y puedan acceder a la prejubilación con las mismas condiciones que sus compañeros. Con el acuerdo del pasado martes, la SEPI se compromete a complementar las prestaciones públicas por desempleo (950 euros) hasta alcanzar el 70% del salario bruto de cada trabajador afectado.

La SEPI también garantiza el 70% del salario a los 36 trabajadores menores de 50 años durante los tres meses y una semana que permanecerán en el paro hasta que sean recolocados. Una consultora externa buscará empleos alternativos, inicialmente en un radio de 30 kilómetros. Luego más alejados. Si no los aceptan, los trabajadores retornarán a los astilleros públicos del grupo Navantia (el más próximo es el de Ferrol), sin antigüedad, aunque pueden recibir a cambio un complemento personal no revisable. Si los puestos ofertados implican una reducción de los salarios que hasta ahora recibían los trabajadores, los mismos también podrán recibir una indemnización económica de un máximo de 22 mensualidades.

Esa indemnización supone el 40% de las 55 mensualidades que como máximo recibirán los trabajadores que rechacen la recolocación y prefieran una compensación económica. Las indemnizaciones en ese caso serán de 48 días por año trabajado más un fijo de 12.000 euros, con un mínimo de 24 mensualidades y el máximo de 55 citado.