El Ayuntamiento quiere hacer exámenes para contratar barrenderos

M. C.

Emulsa, empresa del Ayuntamiento de Gijón, quiere implantar un proceso selectivo mediante test psicotécnicos para contratar barrenderos, en lugar de recurrir al sorteo, como viene haciendo hasta ahora. La mayoría del comité de empresa está en contra de esta medida, según informó ayer la CGT, una de las centrales con presencia en Emulsa.

«Exigir carnet de conducir, dos procesos selectivos (ejercicio psicotécnico, ejercicio tipo test), derechos de examen, para realizar labores de limpieza viaria con contratos temporales de tres meses, es exagerado, no se corresponde con las tareas a realizar como peón de limpieza y nos determina a denunciarlo a la ciudadanía gijonesa y a los parados», señala el representante de CGT, Jorge Muñiz.

El sindicato anarquista rechaza que se suprima el sorteo y recuerda que el Ayuntamiento de Gijón también sortea las viviendas sociales. En la última convocatoria para barrendero de temporada en Emulsa participaron unos 5.000 gijoneses.

La empresa municipal está tratando de llegar a algún tipo de acuerdo con los sindicatos, que podrían bloquear las nuevas bases de la convocatoria para contratar personal, apoyándose en el convenio colectivo. El acercamiento pasaría por un sorteo para reducir el número de aspirantes y luego efectuar el proceso selectivo, según otras fuentes.