Dos yogures muy caros

R. GARCÍA

Los responsables de una conocida cadena de supermercados acaban de ser condenados a indemnizar a una trabajadora a la que despidieron después de llevar 17 años trabajando para la empresa, y a la que habían pillado robando dos yogures desnatados. Para los jueces, que dan por válido el testimonio de la dependienta de que era la primera vez que hacía algo así, el despido fue una decisión desmedida y que no se ajusta a la falta cometida por la empleada. Así consta en el fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, quien acaba de condenar a sus jefes por la «desproporción» que existe entre «la conducta realizada por la trabajadora del supermercado y la sanción impuesta». Los magistrados valoran especialmente factores como «su antigüedad y la ausencia de otras conductas sancionables» que hubiera realizado anteriormente y constaran en su expediente laboral.

El supuesto robo que desencadenó este proceso judicial tuvo lugar el 25 de julio de 2006. Ese día los responsables del establecimiento efectuaron un control de compras y pidieron a todos los empleados que les mostraran los tickets en los que se demostraba que habían pagado los productos que habían cogido para su consumo propio. La dependienta que luego fue despedida no pudo presentar el justificante de la compra de los dos yogures desnatados. De hecho, según figura en los registros de las cajas del establecimiento, esos dos productos no habían sido siquiera «ticados» a lo largo del día, por lo que el robo parecía claro. No obstante, los otros productos que la trabajadora se llevaba, un litro de leche y una unidad de pan de molde pequeña, sí que habían sido abonados.

La empresa trató de hacer pasar el despido de esta trabajadora con casi dos décadas de experiencia como un «despido disciplinario», pero los jueces del Supremo les han quitado ahora la razón confirmando con su fallo una sentencia que ya había sido impuesta por el juzgado social de Gijón.

Robo

La trabajadora del supermercado se llevó dos yogures sin pagar el 25 de julio de 2006.

Sanción

Sus jefes aplicaron en su caso un «despido disciplinario» y la trabajadora decidió demandarles.

Tribunales

Los jueces han visto «desproporcionado» el despido y han condenado a la empresa.