Langreo, E. PELÁEZ
Los trabajadores del centro de apoyo a la integración (CAI) de Pando alcanzaron un acuerdo con el Ayuntamiento de Langreo sobre el convenio regulador de sus condiciones laborales. El Consistorio se negaba a reconocer su derecho al plan de pensiones y al plus de asistencia, que dispone el resto del personal del Consistorio y de los organismos autónomos desde 2008, como al resto de los empleados. En cambio proponía aplicarlo desde el 1 de enero de este año.
El pasado viernes los representantes municipales trasladaron una oferta a los empleados del centro de apoyo a la integración. Realizarían las aportaciones al plan de pensiones con carácter retroactivo con fecha de 1 de enero de 2009. Los trabajadores percibirían también el plus de asistencia desde esa misma fecha, de forma que el Ayuntamiento les pagará 60 euros mensuales desde enero del pasado año (percibirán 720 euros de atrasos a los que se sumarán las cuotas mensuales de 60 euros).
Los trabajadores dieron el visto bueno al documento y comunicaron su conformidad al Consistorio. Sólo resta que se redacte el acuerdo y firmarlo, según aseguran los representantes de los empleados. Será en ese momento cuando retirarán la demanda que presentaron en el Juzgado.
Los nueve empleados del centro de apoyo a la integración (CAI) de Pando anunciaron el pasado noviembre que iniciarían movilizaciones tras la ruptura de las negociaciones con el Ayuntamiento de Langreo sobre el acuerdo regulador de las condiciones laborales. El día 26 llevaron su protesta al salón de plenos en el transcurso de una sesión plenaria. Entonces ya habían decidido recurrir, si no había avances en la negociación, a los tribunales.
El 23 de julio del pasado año trabajadores y Ayuntamiento mantuvieron la primera reunión, a la que siguieron otras «arbitrarias y anárquicas, sin establecer un calendario o plan de negociación y sin levantar acta», denunciaron los trabajadores hace dos meses. La plantilla pedía entonces un nuevo encuentro con el representante municipal que había participado en las anteriores reuniones, el concejal de Personal, Julio César García, para acercar posturas y no verse abocados a iniciar protestas.
Los empleados del CAI basaban sus reivindicaciones en que el actual acuerdo regulador de las condiciones laborales recoge que en aquellos aspectos no regulados en ese documento, como es el caso del plan de pensiones y el plus de asistencia, se aplicaría lo establecido en el convenio colectivo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento.
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