CARMEN MANZANAL
Responsable del Servicio de Apoyo a la Inclusión de la Fundación Edes
Tapia de Casariego,
T. CASCUDO
El Servicio de Apoyo a la Inclusión (SAI) de la Fundación Edes ha desarrollado este año el proyecto Ayalga, una iniciativa financiada por la Obra Social y Cultural de La Caixa y que persigue la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en el mercado ordinario de trabajo. Quien bien conoce el proyecto es la responsable del SAI, Carmen Manzanal, quien explica que Ayalga es la continuación del programa de empleo con apoyo que la Fundación impulsa desde el año 2007.
-¿Qué se ha conseguido con Ayalga?
-Aún falta la valoración final de resultados pero por el momento hemos visitado a sesenta empresas de la comarca que consideran el proyecto como algo muy interesante. La gente muestra interés e incluso nos han llegado ofertas de empleo, pero es necesario seguir haciendo la labor informativa. Hemos de centrarnos en las pequeñas y medianas empresas, las grandes tienen cubiertas las plazas reservadas a personas con discapacidad. Hemos logrado que unas diez empresas hayan definido el puesto que podría ocupar una persona con discapacidad, así que nosotros buscaremos en la bolsa de trabajo a quien se ajuste a ello. El gran reto es que se produzcan esas contrataciones.
-¿Cuál es la principal duda que plantean las empresas con estos trabajadores?
-El tema de la movilidad, que aquí es un hándicap incluso entre sus empleados. La comarca está muy poco vertebrada y tiene dificultades en materia de transporte. Aún así, nosotros tratamos de despejar esas dudas porque muchas personas tienen el apoyo de su familia o acceso a recursos como un ciclomotor para poder desplazarse.
-Y la productividad ¿no preocupa?
-En un trabajo en el que la persona se ajuste al perfil, la productividad es igual o mayor de la de una persona sin discapacidad. La clave está en encontrar ese trabajo y una instrucción adecuada. Además, por lo general, tienen una gran motivación y eso se refleja en su rendimiento.
-El papel de los compañeros de trabajo también es importante ¿no?
-Mucho, lo es para las personas con discapacidad y para las que no lo la tienen. Por eso nuestra metodología suele identificar a los empleados más cercanos para que conozcan las posibles necesidades de su nuevo compañero.
