Oviedo, P. G.
Los sindicatos que se opusieron desde un principio a la forma en la que el Principado desarrolló la carrera profesional lo hicieron basándose en un argumento: «No al cheque en blanco». ¿Qué querían decir con esto? Pues que el Principado no hacía otra cosa que adelantar un dinero a cuenta a cambio de cumplir unos objetivos en parte desconocidos -calificados por algunas centrales de «arbitrarios» y «subjetivos»- ya que deberían estar incluidos dentro de una ley, la de Función Pública, que todavía no existe. Dejando a un lado a la mayoría de los funcionarios de la Sanidad, que ya cobran la carrera profesional heredada del Estado, los objetivos para cobrar la mejora que ahora ha frenado el TSJA se califican por tramos. Para acceder al primer tramo, que supone un incremento de hasta 216 euros al mes, sólo había que tener más de cinco años de antigüedad y ser fijo. A partir de aquí, la Administración solicita cumplir unos objetivos.
En el caso de los profesores, las evaluaciones, que han sido retiradas por la Consejería de Educación por sus manifestaciones, iban desde aprobar cada año al 1% de los alumnos -«¿y si ya los aprobabas a todos?», se pregunta un docente consultado por LA NUEVA ESPAÑA- a tener una alta tasa de vistas de los padres de los alumnos. Los sindicatos sectoriales siempre se quejaron de la arbitrariedad de unas evaluaciones que al final han conseguido paralizar. Mientras, en la Administración del Principado este año se pusieron en marcha evaluaciones de prueba, desde cumplir con los objetivos de servicio, del puesto de trabajo, ampliar la formación (asistir a cursos, jornadas...) o cumplir con pautas marcadas por el jefe de servicio. «Objetivos lo suficientemente abstractos que depende de quién te examine para aprobar o no», explica un funcionario.
De estos exámenes dependerían el cobro de las mejores salariales. Otra de las quejas de los sindicatos es que los exámenes son anuales y no se consolidan, tal y como hasta ahora estaba planteada la normativa. Las retribuciones de la carrera profesional depende de los tramos y de la categoría del funcionario. Los licenciados (categoría A) comenzarían cobrando en el primer tramo 2.600 euros al año. En el cuarto cobrarían 10.000 euros anuales. Los que menos percibirían son los funcionarios de categoría E. En el primer tramo su aumento anual se cifra en 676 euros. En el cuarto tramo recibirán 2.750 euros.
Los objetivos
Los objetivos para acceder a las mejoras salariales de los funcionarios van por tramos.
En el primero sólo hace falta contar con 5 años de antigüedad y ser fijo.
En cada sector de la Administración, los objetivos para seguir escalando varían, teniendo en cuenta además que todavía no existe una ley que los recoge. Por ejemplo, a los docentes se les pedía aumentar el número de aprobados por aula cada año o un incremento en el número de las visitas de padres.
