A. R.
El tema de personal, que siempre ha traído de cabeza a las sucesivas gerencias del hospital de Cabueñes por las sistemáticas reclamaciones de los representantes sindicales de los trabajadores, tiene su reflejo en el análisis de la Sindicatura de Cuentas del ejercicio 2006. De hecho, la primera recomendación en el apartado de gastos de personal tiene que ver con la necesidad «de que se establezca un estudio de las necesidades de personal y adecuación a la realidad del centro hospitalario de Cabueñes, tendente a la creación de un empleo estable, de acuerdo con el objetivo marcado en el Acuerdo para la modernización y mejora de la Administración del Principado de Asturias de 31 de julio de 2005, y a su vez, creando las plazas estatutarias que funcionalmente sean necesarias de acuerdo con la actividad».
Para los síndicos, a la vista de los datos del ejercicio de ese año y de los dos anteriores era necesario «reducir el nivel de contratación eventual y evitar la creación de las plazas funcionariales al final del periodo de dos años y, en consecuencia, la modificación de los conceptos salariales». Por entonces, tal y como se cansaron de repetir los portavoces de los trabajadores, el nivel de temporalidad en Cabueñes era demasiado alto. Según el análisis oficial, «la tasa de temporalidad en los contratos a 31 de diciembre de 2006, sin considerar los contratos temporales por sustituciones y en formación, representa un 38% del total, y de ese porcentaje, el 16% corresponde a eventuales contratados para puestos en la plantilla aprobada en la Ley de Presupuestos para el centro». Aquel año el acuerdo de modernización fijaba el objetivo en el 8%. Esas cifras han cambiado sustancialmente en la actualidad, después de las dos últimas ofertas de empleo públicas, que han dejado la temporalidad por debajo del 5%, según el gerente.
