UGT recurre el presupuesto de Noreña por obviar puestos de trabajo y subidas salariales

El sindicato solicita al gobierno local del PSOE la inclusión de una partida que garantice la ejecución de los acuerdos del convenio colectivo

 

La UGT ha presentado dos alegaciones a los presupuestos del Ayuntamiento de Noreña para el ejercicio de 2008. Las alegaciones de la fuerza sindical se refieren a la ausencia de dos puestos de trabajo que actualmente forman parte de la plantilla municipal y a la carencia de una partida específica destinada a cubrir las necesidades económicas que podrían derivarse de la negociación del convenio colectivo de los empleados municipales, que actualmente debaten los sindicatos y el equipo de gobierno. Asimismo, las alegaciones del sindicato suponen la reapertura del debate presupuestario.

Noreña,

Franco TORRE


La UGT ha presentado dos alegaciones al proyecto de presupuestos del Ayuntamiento de Noreña, en manos del PSOE, para el año 2008, cuyo plazo de exposición pública concluyó el miércoles. En concreto, el sindicato ha manifestado su desacuerdo con los puestos de la plantilla municipal reconocidos en el documento, así como la carencia de una partida destinada a hacer efectivos los acuerdos a los que se lleguen en la negociación del convenio colectivo, que debaten hace meses los sindicatos y el equipo de gobierno.


En lo referente a los puestos de trabajo que no aparecen en los presupuestos, son, en concreto, el de un encargado de instalaciones deportivas y el de un monitor conserje, ambos existentes en la actualidad. De igual manera, los sindicatos alertan de la presencia en los presupuestos de unas plazas de empleadas de limpieza que se han jubilado recientemente, sin que se hayan iniciado los trámites para cubrir sus vacantes.


En este sentido, el alcalde en funciones del concejo, Borja Ortea, quien ocupa el cargo mientras César Movilla se encuentra de viaje oficial en Argentina, ha asegurado que «sin duda se trata de una errata. Los presupuestos reflejan lo que existe, salvo omisión u error», para acto seguido asegurar que «nadie duda de que esos dos puestos de trabajo están asegurados». En esta misma línea se movió Domingo Herrera, responsable de economía del grupo municipal del PP, principal partido de la oposición, quien apuntó que «en estos casos suele haber erratas, pero se subsanan con una corrección y no hay problema».


Por su parte, la carencia de una partida específica para ejecutar un posible acuerdo derivado de la negociación colectiva plantea serias dudas a la fuerza sindical, debido a que, por lo ajustado de los presupuestos, sería muy difícil que posteriormente pudiese meterse una partida que cubriese las demandas sindicales.


En concreto, estas demandas se centran en la regularización y el reconocimiento de la antigüedad de una veintena de trabajadores municipales. En caso de que el equipo de gobierno aceptase la propuesta sindical, supondría una inversión económica que, a falta de cifras oficiales, podría situarse en torno a 24.000 euros, aunque los sindicatos han mostrado su predisposición a que esta cuantía se abone en dos plazos, uno durante este ejercicio (12.000 euros) y el resto en el próximo.


En este sentido, Ortea apuntó que, «hasta que no se firme el convenio, no pueden entrar sus resoluciones en los presupuestos. El día que se firme tendrá carácter retroactivo, pero no podemos adelantarnos al final de la negociación». Por su parte, Herrera señaló que «está claro que un nuevo convenio traerá aparejados nuevos gastos, pero, dado que no hay representantes del PP en la mesa de negociación, desconocemos cómo está el asunto ni cuáles son los planteamientos concretos. No obstante, consideramos que la prioridad es regularizar a los empleados municipales».

Sentencia

Por otro lado, una sentencia del Tribunal Supremo obliga al Ayuntamiento de Noreña a readmitir o, en su caso, indemnizar a una auxiliar administrativo cuyo contrato se rescindió de forma irregular. A juicio de Domingo Herrera, «esta sentencia es consecuencia de la reincidencia en determinadas irregularidades en la contratación de personal por parte del Ayuntamiento, algo que ya habíamos reiterado». Actualmente, el Consistorio noreñense comparece en otros dos casos similares.

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