El ejemplo de Daniel Fernández sirve porque define la convicción temprana de la necesidad de marcharse. Ovetense de treinta años, ya va a cumplir tres fuera de Asturias entre unos meses en Brighton (Inglaterra) y el grueso en Barcelona, donde trabaja en el departamento de Operaciones Contables de la farmacéutica Bayer. Su perfil de emigrante en los años siguientes a la Universidad -estudió Administración y Dirección de Empresas en Oviedo- encaja sin dificultad en el prototipo de la última oleada expatriada, del joven que al salir de la Universidad mira a su alrededor y se va. ¿Por qué? Al principio consciente de que "una vez que te vas las posibilidades de volver a corto plazo son limitadas"; poco después convencido ya de que "es lo mejor que he podido hacer. Durante estos años he crecido mucho a nivel personal y profesional. Si me hubiera quedado en Asturias, probablemente me habría llevado más tiempo conseguirlo".
No ha dejado de mirar de reojo a su tierra, lidera la delegación de Compromiso Asturias XXI en Barcelona y allí se discute a menudo sobre las distintas versiones del retorno. Daniel abrazaría una en la que se pusieran "los medios necesarios para que las empresas de la región puedan ser lo suficientemente competitivas como para ofrecer salarios que al menos se acerquen a los que un joven licenciado puede tener a su alcance fuera de Asturias. En estos momentos, eso parece complicado", por eso aporta a la receta la atracción de empresas, sobre todo las de las Tecnologías de la Información y la Comunicación y acaba dejando una pregunta en el aire. "Siempre menciono el ejemplo de Barcelona y la innovación. Una ciudad que siempre ha destacado por su tejido industrial ha sabido subirse al carro de la innovación, convirtiéndose una referencia. Si esto funciona aquí, ¿por qué no en Asturias?"
