05 de marzo de 2019
05.03.2019

Las asturianas tienen un salario medio anual que es 6.274 euros más bajo que los asturianos

La brecha de ingresos por trabajo, la mayor del país, sólo se ha reducido en 420 euros en doce años

05.03.2019 | 13:37
Una mujer, en una oficina laboral.

Asturias no se sacude el lastre de la brecha salarial y sigue siendo la comunidad donde los ingresos medios de las mujeres se diferencian más de los de los hombres. El sueldo medio femenino en Asturias ascendió en 2017 a 16.685 euros, lo que supone 6.274 euros y un 37,6 por ciento menos que el de los hombres. Es la mayor brecha del país, como venía ocurriendo en los últimos años, según un informe elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

El estudio apunta que la brecha salarial en el Principado se ha reducido en 420 euros desde 2005, pero alerta de que en el último ejercicio se acrecentó en 46 euros.

Con la evolución de la brecha salarial en los últimos doce años, los técnicos de Hacienda calculan que serían necesarios otros 179 años para suprimir las diferencias. En el conjunto de las comunidades autónomas de régimen común (todas menos País Vasco y Navarra) el salario medio de las mujeres fue de 16.568 euros, 4.849 euros y un 29,3 por ciento menos que el de los hombres.

Las comunidades autónomas con mayor brecha salarial son Asturias (37,6 %), Madrid (36,4 %), Cantabria (34,9 %), mientras que las que muestran menores diferencias son Canarias (16,6 %), Extremadura (20,1 %) y Baleares (20,9 %).

Los técnicos de Hacienda explican que las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros.

Por otro, se debe al "techo de cristal", ya que a partir de los 60.000 euros anuales las mujeres apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, y en el "top salarial" con ingresos de más de 126.000 euros son sólo dos de cada diez trabajadores. Gestha añade que la brecha salarial aumenta con la edad y se intensifica en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores.
Así, los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se concentran a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros.

La tercera edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal" ha sido elaborado por Gestha a partir de los datos extraídos de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de 2017 de la Agencia estatal tributaria (AEAT). El informe precisa que los ingresos salariales reseñados son los que mujeres y hombres cobraron por todos sus empleos en el año.

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