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El gran reto para los institutos asturianos: ¿habrá relevo en diez años para la mitad de los profesores?

Asturias tiene la plantilla docente de Secundaria más envejecida de España y se enfrenta a la jubilación de toda una generación, avisa CC OO

Aula de un colegio

Los institutos asturianos tienen las plantillas de profesores más envejecidas de España. Casi el 50% de los docentes de Secundaria –en concreto, el 47%, como en Galicia– son mayores de 50 años y solo el 17,5% tienen menos de 39, según datos del último informe del Consejo Escolar del Estado. Las estadísticas por comunidades dibujan una situación “crítica” en el Principado, según advierte CC OO: hay un profesor menor de 30 años por cada 21 mayores de 50. Y si el ritmo de jubilaciones ya era elevado hasta ahora, con dos por cada día lectivo, este curso se ha acelerado todavía más. “Hasta las vacaciones de diciembre se retiraban una media de tres docentes por cada día de clase”, alerta el secretario general de CC OO, Borja Llorente. De aquí en adelante los centros educativos se tendrán que preparar para una auténtica avalancha de jubilaciones: en diez años el 47% de la plantilla de Secundaria –unos 2.400 profesionales– tendrá que ser renovada.

Atendiendo a la tabla comparativa de regiones elaborada por el Consejo Escolar del Estado, Asturias es la comunidad con más profesores de Secundaria mayores de 60 años. En concreto, este colectivo representa el 9,1% de la plantilla total y se sitúa 3,4 puntos por encima de la media nacional. Además, este porcentaje contrasta con el 2,2% que representan los menores de 30 años. De hecho, el Principado es la tercera comunidad con menos profesores jóvenes, tras Galicia y Extremadura. Asturias también se sitúa en tercera posición, después de Galicia y Canarias, con más docentes entre 50 y 59 años: el 37,8% de la plantilla, frente al 32,5% que suponen de media en el país. Y los docentes de 30 a 39 años solo representan el 15,3% de la plantilla, siendo la segunda comunidad con menos profesionales en esta franja de edad.

La situación en Primaria es algo mejor. Aun así, el Principado se coloca entre los peores puestos de la lista. Es la cuarta comunidad con más profesores mayores de 60 años, tras Canarias, País Vasco y Galicia: un 7,5%, que contrasta con el 5,6% nacional. Es la quinta con más maestros de 50 a 59 años (un 28,8%), y la segunda con menos profesionales de 30 a 39 años (un 24,9%). La precariedad se ceba, además, en los jóvenes, que al tener pocos puntos asumen la mayor parte de medias jornadas y las vacantes de las zonas más alejadas.

Edad del profesorado de Educación Secundaria

En porcentaje

De 60 y más

Galicia

Asturias

País Vasco

C. y León

Canarias

Cantabria

Murcia

La Rioja

C. Valenciana

Cataluña

Madrid

Andalucía

Navarra

Extremadura

Aragón

C.-La Mancha

Baleares

España

8,7

38,3

1,9

14,3

36,7

De 50 a 59

9,1

37,8

2,2

15,3

35,7

Menos de 30

7,1

37,1

5,1

20,3

30,5

De 30 a 39

7,1

35,8

3,1

19,6

34,5

De 40 a 49

3,1

38,2

2,6

39,7

16,4

6,4

34,4

2,6

21,3

35,3

8,2

32,0

2,3

19,7

37,7

5,3

34,7

4,5

21,0

34,4

5,4

32,9

2,9

21,4

37,5

36,8

5,1

31,5

3,9

22,7

6,3

29,9

5,3

23,8

34,8

4,9

31,2

2,8

24,1

37,1

Baleares

6,1

29,7

6,9

24,2

33,1

4,3

31,3

2,1

23,1

39,1

5,0

29,8

4,1

24,3

36,8

3,6

27,3

3,2

25,3

40,7

4,1

26,2

4,5

23,5

41,6

5,7

32,5

3,4

21,8

36,7

Edad del profesorado de

Educación Secundaria

En porcentaje

Menos de 30

De 60 y más

De 50 a 59

De 30 a 39

De 40 a 49

Galicia

8,7

38,3

1,9

14,3

36,7

Asturias

9,1

37,8

2,2

15,3

35,7

País Vasco

7,1

37,1

5,1

20,3

30,5

C. y León

7,1

35,8

3,1

19,6

34,5

Canarias

3,1

38,2

2,6

39,7

16,4

Cantabria

6,4

34,4

2,6

21,3

35,3

Murcia

8,2

32,0

2,3

19,7

37,7

La Rioja

5,3

34,7

4,5

21,0

34,4

C. Valenciana

5,4

32,9

2,9

21,4

37,5

Cataluña

36,8

5,1

31,5

3,9

22,7

Madrid

6,3

29,9

5,3

23,8

34,8

Andalucía

4,9

31,2

2,8

24,1

37,1

Navarra

6,1

29,7

6,9

24,2

33,1

Extremadura

4,3

31,3

2,1

23,1

39,1

Aragón

5,0

29,8

4,1

24,3

36,8

C.-La Mancha

3,6

27,3

3,2

25,3

40,7

Baleares

4,1

26,2

4,5

23,5

41,6

España

5,7

32,5

3,4

21,8

36,7

Edad del profesorado de Educación Secundaria

En porcentaje

De 60 y más

Galicia

8,7

38,3

1,9

14,3

36,7

De 50 a 59

Asturias

9,1

37,8

2,2

15,3

35,7

Menos de 30

País Vasco

7,1

37,1

5,1

20,3

30,5

De 30 a 39

C. y León

7,1

35,8

3,1

19,6

34,5

De 40 a 49

Canarias

3,1

38,2

2,6

39,7

16,4

Cantabria

6,4

34,4

2,6

21,3

35,3

Murcia

8,2

32,0

2,3

19,7

37,7

La Rioja

5,3

34,7

4,5

21,0

34,4

C. Valenciana

5,4

32,9

2,9

21,4

37,5

Cataluña

36,8

5,1

31,5

3,9

22,7

Madrid

6,3

29,9

5,3

23,8

34,8

Andalucía

4,9

31,2

2,8

24,1

37,1

Navarra

6,1

29,7

6,9

24,2

33,1

Extremadura

4,3

31,3

2,1

23,1

39,1

Aragón

5,0

29,8

4,1

24,3

36,8

C.-La Mancha

3,6

27,3

3,2

25,3

40,7

Baleares

4,1

26,2

4,5

23,5

41,6

España

5,7

32,5

3,4

21,8

36,7

Ante la situación “inédita” que se avecina, con la jubilación de la generación que vivió el auge de la generalización de la enseñanza en los ochenta, CC OO propone elaborar “un plan que permita afrontar con garantías esta transición en la que habrá un auténtico cambio generacional”. Para ello, explica Borja Llorente, “es necesario eliminar la tasa de reposición (limitación estatal que no permite sacar más plazas a oposición que jubilaciones) y analizar la situación en cada una de las especialidades docentes para evitar que los ‘numerus clausus’ de algunos estudios generen problemas para cubrir las plazas”. En definitiva, agrega, hace falta “planificación frente a la improvisación que caracteriza la política de personal en la Administración asturiana”.

En este sentido, CC OO también recuerda que hay comunidades que han articulado medidas de reducción horaria para los mayores de 55 años. “Asturias, a pesar de contar con una de las plantillas más envejecidas –critica Llorente–, no lo hace, cuando esta medida permitiría la entrada de jóvenes que se harían cargo de las vacantes generadas con esa reducción”. Hoy en día, los funcionarios de carrera se jubilan anticipadamente a los 60 años con 32 trabajados, mientras que el personal interino y los nuevos funcionarios que entraron después de 2011 se retiran a la edad establecida en la Seguridad Social, o sea, entre 65 y 67 años.

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