La oferta extraordinaria de empleo público aprobada por el Gobierno autonómico para reducir la temporalidad obligó a “sacrificar” la promoción temporal de cientos de funcionarios, que han visto frustradas sus expectativas de promoción interna en muchos de esos puestos que estaban ocupados por personal temporal. Varios sindicatos plantearon este problema en la negociación previa a la firma de este acuerdo y exigieron alevín tipo de medida compensatoria. El vicepresidente autonómico, Juan Cofiño, destacó ayer el amplio respaldo sindical a esta oferta extraordinaria de empleo y precisó que el Gobierno regional se ha comprometido a reservar “un mínimo del 50 por ciento” de las plazas de las ofertas de empleo público ordinarias de 2022, 2023 y 2024 para el turno de promoción interna, con el fin de garantizar el derecho a la promoción profesional del personal fijo, un colectivo perjudicado ahora en sus expectativas de mejora debido al impulso que ha tenido que dar el Principado a la reducción de la interinidad, por la exigencia de Bruselas de reducir la interinidad como condición para conceder los fondos europeos.
Las ofertas públicas de empleo ordinarias que se aprueben este año y en los próximos ejercicios también constituirán la principal oportunidad para los opositores de nuevo cuño, que tendrán muchas más dificultades para lograr una plaza de funcionario en los concursos-oposición, en los que partirían con una cierta ventaja, que todavía está por determinar, los aspirantes que han trabajado para la administración.
