Comienza la campaña para las elecciones al Colegio de Enfermería de Asturias y los dos candidatos, Esteban Gómez Suárez y Mónica Busta Díaz, exponen sus programas

Esteban Gómez Suárez

Enfermero del Hospital de Arriondas

Nacido en Gijón (1972), trabaja como enfermero de quirófano. Ha liderado proyectos relacionados con la calidad asistencial. Preside el Colegio de Enfermería de Asturias desde 2019

¿Qué le ha movido a presentarse a estas elecciones?

La ilusión y la voluntad de consolidar el camino del cambio iniciado hace cinco años. Me acompaña un equipo que combina la experiencia de la junta saliente con compañeras nuevas, la mayoría, dispuestas a dar continuidad al proyecto aportando novedades. Nuestra motivación es seguir sumando talento y experiencia. Y evitar el escenario de inacción y oscurantismo de tiempos no tan pasados.

¿Qué es lo más destacable de su equipo?

Combinamos experiencia y renovación. Es un grupo muy representativo de la profesión, en disciplinas y geografía. Las nuevas incorporaciones venían participando en este increíble cambio del Codepa, en actividades y proyectos. Han demostrado talento y capacidad de gestión de recursos y equipos, sin perder un ápice de ilusión.

Tres prioridades esenciales de su programa.

1) Consolidar y dar sostenibilidad al modelo de buena gestión, transparencia y participación. 2) Visibilizar el enorme talento enfermero que tenemos en Asturias, facilitar su reconocimiento, presencia y aportación a la sociedad. 3) Aportar valor añadido a las enfermeras asturianas a través de servicios, y acompañamiento en la formación continuada, la investigación o la vida diaria.

¿Cómo valora lo hecho por la junta de gobierno en los últimos cinco años?

Hemos convertido el Colegio en un referente a nivel nacional, en cuestiones como la transparencia, el buen gobierno, la innovación en cuidados o la apertura a la sociedad, sin perder de vista el servicio a los colegiados que, sobre todo en los tres últimos años, ha tenido un enorme aumento. Si añadimos que hemos aprobado unos nuevos estatutos que van a garantizar que situaciones como las vividas en las últimas décadas no se puedan repetir, y que dispondremos de una sede espectacular de 1.300 metros al lado del HUCA, la junta entrante dispondrá del mejor Colegio de Enfermería de la historia de Asturias y un referente a nivel autonómico y nacional. Todo esto con las cuentas saneadas, transparentes y habiendo reducido la cuota más de un 20 por ciento a la menor en España.

Defina con dos o tres pinceladas el perfil deseable de la enfermería asturiana en 2030.

La enfermera asturiana en 2030 será una profesional mucho más autónoma, habrá consolidado las especialidades y tendrá capacidad para resolver problemas de salud de las personas de forma más ágil y sencilla. Estará mucho más valorada socialmente y el valor añadido que proporcionamos con cuidados de calidad estará reconocido también en la nómina y las condiciones de promoción dentro de la administración, ocupando puestos de decisión a alto nivel y por qué no en el ámbito privado.

Mónica Busta Díaz

Enfermera del SAMU

Natural de Gijón (1974), su trayectoria ha pasado por el Sespa, por centros privados y por enfermería del trabajo. Actualmente desarrolla su labor en las emergencias del SAMU, en la base de Cangas de Narcea

¿Qué le ha movido a presentarse a estas elecciones?

El Colegio de Enfermería ha estado desde el inicio de mi carrera en mi lista de tareas pendientes. Desde siempre he echado de menos un Colegio abierto, que nos uniera y que realmente estuviera comprometido en la mejora de la profesión y no en meros intereses personales. Encontrar enfermeras que comparten esas mismas inquietudes y la misma visión ha hecho posible crear un equipo increíble y estoy muy orgullosa de poder encabezarlo en estas elecciones

¿Qué es lo más destacable de su equipo?

Su experiencia, ganas y diversidad. Este equipo cuenta con profesionales de diferentes especialidades, ámbitos y áreas. Juntos conseguimos una visión mucho más real de los problemas y de las verdaderas necesidades de la enfermería.

Tres prioridades esenciales de su programa.

Nos preocupa fomentar la participación en el Colegio. Para ello, reactivaremos las comisiones, porque pensamos que la colaboración y la puesta en común de experiencias y conocimientos son fundamentales. Además, apostaremos por ofrecer una formación de calidad, presencial y on-line, adaptada a las necesidades específicas de los profesionales y con criterios claros de selección. Pero, además, cercana y desarrollada por personas expertas reconocidas en el ámbito de los cuidados. Por último, consideramos esencial el reconocimiento profesional. Para ello trabajaremos en aumentar nuestra presencia en el entorno social y político.

¿Cómo valora lo hecho por la junta de gobierno en los últimos cinco años?

Veníamos de una etapa especialmente oscura y la junta actual ha tenido la oportunidad de realizar avances que, sin embargo, no han terminado de trasladarse a todas las enfermeras. Además, existen áreas que hubieran requerido mayor atención, como la presencia en las mesas de negociación, la mejora de las condiciones laborales, la posibilidad de la aplicación de un coeficiente reductor para la jubilación… En cuanto a la gestión económica, creemos fundamental que los recursos del Colegio se utilicen de manera eficiente y que el dinero aportado por las colegiadas revierta directamente en beneficios para ellas.

Defina con dos o tres pinceladas el perfil deseable de la enfermería asturiana en 2030.

Veo enfermeras con una elevada capacitación profesional y con un rol central en la gestión de la salud comunitaria. Y espero que la mejora de las condiciones laborales nos permita encontrar profesionales motivados, con ganas de cuidar, investigar e innovar. Y no tengo duda de que mantendremos una gran capacidad de adaptación al cambio sin desatender el eje principal de nuestra profesión: el cuidado centrado en la persona.

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